Dover | Sourcing Autopilot Características
Sourcing Autopilot de Dover es una herramienta de reclutamiento impulsada por IA que encuentra, envía correos electrónicos y se compromete automáticamente con candidatos calificados para tus puestos abiertos.
Ver másCaracterísticas Principales de Dover | Sourcing Autopilot
El piloto automático de adquisición de Dover es una solución automatizada de adquisición de talento que encuentra y envía correos electrónicos a candidatos prospectivos que coinciden con criterios específicos de trabajo. Analiza perfiles en línea a través de múltiples fuentes, genera correos electrónicos de acercamiento personalizados, optimiza los tiempos de envío y contacta automáticamente a cientos de candidatos semanalmente, mientras solo muestra aquellos que expresan interés.
Coincidencia de candidatos impulsada por IA: Analiza los requisitos del trabajo a través de más de 100 puntos de datos para encontrar coincidencias de más de 200M de perfiles de candidatos
Acercamiento personalizado automatizado: Genera correos electrónicos de reclutamiento hiperpersonalizados para cada candidato y optimiza los tiempos de envío
Modo de automatización total: Automáticamente busca y contacta a más de 200 nuevos candidatos semanalmente que cumplen con criterios especificados
Manejo de respuestas: Gestiona las respuestas de los candidatos y solo muestra aquellos que expresan interés
Aseguramiento de calidad: El equipo de Dover revisa el acercamiento para asegurar la calidad antes de enviar
Casos de Uso de Dover | Sourcing Autopilot
Contratación de startups: Ayuda a las startups a escalar rápidamente los esfuerzos de reclutamiento sin personal de reclutamiento dedicado
Roles técnicos difíciles de llenar: Busca talento especializado en ingeniería y técnico que coincida con requisitos de habilidades específicos
Contratación de alto volumen: Automatiza el acercamiento a un gran número de candidatos para empresas con muchos roles abiertos
Adquisición de candidatos pasivos: Se comunica con candidatos empleados que no están buscando trabajo activamente
Ventajas
Ahorra un tiempo significativo en tareas manuales de adquisición y acercamiento
Accede a un vasto grupo de más de 200M de perfiles de candidatos
Genera acercamientos personalizados a gran escala
Solo muestra candidatos interesados, mejorando la eficiencia
Desventajas
Puede carecer de un toque humano en el acercamiento inicial
La efectividad depende de la calidad de los requisitos de trabajo ingresados
Podría potencialmente contactar a candidatos múltiples veces si no se gestiona cuidadosamente
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