AgentR
AgentR es un asistente de contratación impulsado por IA que aprovecha el análisis de talento basado en el razonamiento para evaluar los patrones y logros profesionales, ayudando a las organizaciones a identificar candidatos excepcionales más allá de las limitaciones tradicionales de los ATS.
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Información del Producto
Actualizado:23/04/2025
¿Qué es AgentR?
AgentR es una plataforma innovadora de adquisición de talento que transforma el proceso de contratación tradicional al ir más allá de la simple coincidencia de palabras clave y las limitaciones de los ATS. Combina tecnología avanzada de IA con análisis basado en el razonamiento para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más inteligentes. La plataforma está diseñada para superar las técnicas de optimización de currículos e identificar a los candidatos con capacidades genuinas y potencial de éxito.
Características Principales de AgentR
AgentR es un asistente de contratación impulsado por IA que utiliza el análisis de talento basado en el razonamiento para evaluar a los candidatos más allá de las limitaciones tradicionales de los ATS. Analiza los patrones de carrera, los logros y los resultados laborales para identificar a los candidatos excepcionales, al tiempo que reduce la carga de trabajo de la preselección y elimina las contrataciones de "tigres de papel" a través del reconocimiento inteligente de patrones y la comprensión contextual.
Análisis basado en el razonamiento: Utiliza IA avanzada para analizar los patrones de carrera y los logros más allá de la simple coincidencia de palabras clave, evaluando las verdaderas capacidades y el potencial de los candidatos
Puntuación TalentLens™: Sistema de puntuación patentado que evalúa a los candidatos en función de más de 30 patrones de datos e indicadores de rendimiento reales
Preselección automatizada: Analiza instantáneamente los perfiles y marca a los candidatos de bajo ajuste desde el principio, reduciendo el esfuerzo de selección manual en un 78%
Clasificación basada en el rendimiento: Prioriza a los candidatos 2,7 veces más eficazmente en función del trabajo anterior, las habilidades y los resultados laborales reales
Casos de Uso de AgentR
Reclutamiento de alto volumen: Filtre eficientemente grandes cantidades de solicitudes identificando automáticamente a los candidatos más prometedores
Optimización de la contratación de calidad: Reduzca las contrataciones de personal inadecuado en un 59% mediante el reconocimiento avanzado de patrones de indicadores de éxito
Estrategia de adquisición de talento: Transforme el reclutamiento de reactivo a proactivo aprovechando el análisis predictivo y los datos organizacionales
Ventajas
Reduce significativamente la carga de trabajo de la preselección
Evaluación de candidatos más precisa en comparación con los ATS tradicionales
Se centra en las capacidades reales en lugar de la optimización de palabras clave
Desventajas
Todavía en las primeras versiones con algunas características en desarrollo
Requiere la integración de datos organizacionales para un rendimiento óptimo
Cómo Usar AgentR
Programar Consulta Inicial: Reserve una llamada de consulta de 30 minutos para saber cómo se puede personalizar AgentR para sus necesidades de reclutamiento y obtener una demostración de la plataforma
Configurar Parámetros de Análisis de Talento: Configure los rasgos clave, las capacidades y los factores de riesgo con los que desea evaluar a los candidatos en función de los requisitos de su organización
Cargar Perfiles de Candidatos: Ingrese los currículos y perfiles de los candidatos en el sistema de AgentR para el análisis impulsado por IA de los patrones y logros profesionales
Revisar los Resultados del Análisis de IA: Examine la evaluación basada en el razonamiento de AgentR que identifica las verdaderas capacidades más allá de las palabras clave, incluidos 7 rasgos de éxito y 3 factores de riesgo potenciales por candidato
Filtrar a los Mejores Candidatos: Utilice las clasificaciones de AgentR para centrarse en los candidatos con más probabilidades de tener éxito en función de su trabajo anterior, sus habilidades y los resultados laborales: el sistema afirma una predicción de rendimiento 2,7 veces mejor
Realizar Entrevistas Preseleccionadas: Centre sus esfuerzos de entrevista en los candidatos precalificados que AgentR ha identificado como coincidencias de alto potencial, reduciendo el esfuerzo de selección en un 78%
Tomar Decisiones de Contratación Basadas en Datos: Utilice el análisis exhaustivo de AgentR para tomar decisiones de contratación finales, con el sistema ayudando a reducir las contrataciones de bajo ajuste en un 59%
Preguntas Frecuentes de AgentR
AgentR es un asistente de contratación impulsado por IA que utiliza el análisis de talento basado en el razonamiento para evaluar los patrones profesionales y los logros de los candidatos, lo que ayuda a las organizaciones a identificar candidatos excepcionales más allá de las limitaciones tradicionales de los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
Video de AgentR
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