Lexiom
Lexiom ist eine KI-Agentenplattform für die Personalbeschaffung, die Einstellungsteams dabei unterstützt, Kandidaten zu finden, zu überprüfen und zu engagieren, indem sie automatisch Übereinstimmungen findet, die Passung bewertet und personalisierte Kontaktaufnahmen in großem Maßstab entwirft.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Oct 10, 2026
Was ist Lexiom
Lexiom durchsucht über 800 Millionen Profile in professionellen Netzwerken, Code-Plattformen und öffentlichen Lebensläufen. Es bewertet Kandidaten nach Übereinstimmungspunkten, gleicht sie mit Muss- und Kann-Kriterien ab und versendet personalisierte E-Mails, die die eigene Arbeit jedes Kandidaten erwähnen. Antworten gehen direkt in Ihren Posteingang. Der Agent lernt aus jeder Antwort und Ablehnung und arbeitet weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Hauptfunktionen von Lexiom
Lexiom ist ein KI-Rekrutierungsagent, der Einstellungsteams dabei hilft, Kandidatenpipelines schneller aufzubauen, indem er Beschaffung, Screening und Kontaktaufnahme automatisiert. Es durchsucht einen großen globalen Profildatensatz, um Kandidaten anhand rollenspezifischer Kriterien zu finden und zu bewerten, die Passung mit strukturierter Bewertung zu beurteilen und personalisierte Outreach-Nachrichten zu entwerfen/zu versenden – wodurch Teams mehrere Rollen parallel mit dedizierten Agenten ausführen und die manuelle Rekrutierungsarbeit von der Suche bis zur Kontaktaufnahme reduzieren können.
Agentenbasierte Beschaffung für offene Stellen: Verwendet dedizierte KI-Agenten pro Rolle, um relevante Kandidaten zu finden und eine Pipeline aufzubauen, wodurch Teams weitere Agenten hinzufügen können, um mehrere Rollen parallel zu bearbeiten.
Groß angelegte Profilsuche: Durchsucht über 800 Millionen globale Profile, um potenzielle Kandidaten zu finden, die den definierten Anforderungen (z. B. Fähigkeiten, Standort, Hintergrund) entsprechen.
Passungsranking und Match-Bewertung: Ordnet Kandidaten nach Passung und liefert eine Gesamt-Match-Bewertung basierend darauf, wie gut sie die Kriterien erfüllen, was Personalvermittlern hilft, die Kontaktaufnahme zu priorisieren.
Kriterienbasierte Bewertung: Bewertet Kandidaten anhand spezifischer Anforderungen (z. B. Quoten-Erreichung, Berufsjahre, Standort, Unternehmensstufe) und hebt Stärken und Lücken hervor.
Automatisierte personalisierte Kontaktaufnahme: Entwirft maßgeschneiderte Outreach-E-Mails, die kandidatenspezifische Signale (z. B. relevante Arbeit, Erfolge) referenzieren, und kann Nachrichten senden und Antworten verfolgen.
Workflow von der Beschaffung bis zur Kontaktaufnahme: Unterstützt einen End-to-End-Workflow (Suchen → Screenen → Engagieren → Wiederholen), um Pipelines kontinuierlich zu füllen und zu aktualisieren.
Anwendungsfälle von Lexiom
Einstellung in wachstumsstarken Startups: Schnelle Beschaffung und Kontaktaufnahme mit Kandidaten für schwer zu besetzende Rollen (z. B. Full-Stack-KI-Ingenieure mit LLM-Integrationserfahrung) bei gleichzeitiger Durchführung mehrerer Suchen parallel.
Vertriebsrekrutierung für Unternehmen: Identifizieren und screenen Sie Account Executives anhand messbarer Kriterien wie Quoten-Erreichung, Erfahrung im Enterprise SaaS und Zielregionen, und automatisieren Sie dann die Kontaktaufnahme.
Skalierung von Tech-Teams (Remote-First): Aufbau von Remote-Engineering-Pipelines durch globale Suche, Ranking nach Passung und Kontaktaufnahme mit Kandidaten durch personalisierte Nachrichten, die auf deren Hintergründe zugeschnitten sind.
Personalvermittlungsagenturen / RPO-Teams: Steigerung des Recruiter-Durchsatzes durch Automatisierung der Kandidatenfindung, erster Screening-Signale und Erstkontakt-Outreach über mehrere Kundenanforderungen hinweg.
Talentakquise für spezialisierte Rollen: Unterstützung bei Nischeneinstellungen (z. B. KI/ML, Dateninfrastruktur) durch Suche in großem Maßstab und Verwendung strukturierter Bewertungen zur schnellen Vorauswahl passender Profile.
Vorteile
Beschleunigt den Pipeline-Aufbau durch Automatisierung von Beschaffung, Screening-Signalen und Kontaktaufnahme.
Skaliert die Rekrutierungskapazität, indem mehrere rollenspezifische Agenten parallel arbeiten können.
Verbessert die Priorisierung mit gerankten Kandidaten und Match-Bewertungen, die an explizite Kriterien gebunden sind.
Nachteile
Die Effektivität hängt von der Qualität und Vollständigkeit der zugrunde liegenden Profildaten und definierten Kriterien ab.
Automatisierte Kontaktaufnahme erfordert möglicherweise immer noch eine menschliche Überprüfung, um Ton, Marke und Compliance-Erwartungen zu erfüllen.
Wie verwendet man Lexiom
1) Definieren Sie die Rolle, für die Sie einstellen: Geben Sie in Lexiom zunächst das Rollenprofil ein (z.B. „Full-stack KI-Ingenieur, remote“) und spezifizieren Sie wichtige Anforderungen wie Kernkompetenzen (z.B. Python + TypeScript), relevante Erfahrung (z.B. LLM-Integration) und bevorzugten Hintergrund (z.B. Startup-Erfahrung).
2) Legen Sie Bewertungskriterien fest (Muss- und Kann-Kriterien): Geben Sie die Kriterien an, nach denen Lexiom Kandidaten bewerten soll. Die Plattform bewertet Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen und erstellt eine Rangliste nach Passung (z.B. „Starke Passung“, „Gute Passung“).
3) Führen Sie SOURCE aus, um Kandidaten zu finden: Lösen Sie den Sourcing-Agenten aus, um eine Kandidatenliste für die Rolle zu suchen und zusammenzustellen. Lexiom gibt die gefundenen Kandidaten zurück und ordnet sie nach Übereinstimmungspunkten.
4) Überprüfen Sie die Rangliste der Kandidaten: Öffnen Sie die Ergebnisliste (z.B. „3 Kandidaten gefunden · nach Passung geordnet“) und überprüfen Sie das Kurzprofil und das Passungslabel jedes Kandidaten (z.B. „Starke Passung“).
5) Überprüfen Sie die Punkteaufschlüsselung eines Kandidaten: Klicken Sie auf einen Kandidaten, um zu sehen, wie Lexiom ihn nach Kriterien (beispielhafte Dimensionen: Quoten-Erreichung, Unternehmenserfahrung, Standort, Domänen-/Hintergrundnähe, Unternehmensstufe) und der Gesamtübereinstimmung bewertet hat.
6) Fahren Sie mit SCREEN fort (optionaler nächster Schritt): Verschieben Sie den Kandidaten in die Screening-Phase, um ihn weiter zu qualifizieren. (Die Quellen deuten auf eine SCREEN-Phase hin, detaillieren aber nicht die genauen Screening-Eingaben; nutzen Sie diese Phase, um rollenspezifische Anforderungen und in der Bewertung identifizierte Lücken zu validieren.)
7) Verwenden Sie ENGAGE, um personalisierte Kontaktaufnahmen zu entwerfen: Befördern Sie den Kandidaten zu ENGAGE. Lexiom entwirft eine erste Kontaktnachricht, die sich auf die tatsächliche Arbeit des Kandidaten bezieht (keine generische Serienbriefvorlage) und bereitet sie zum Versand vor.
8) Senden Sie die Outreach-E-Mail/Nachricht: Lassen Sie den Agenten die personalisierte Kontaktaufnahme senden (Beispiel: eine maßgeschneiderte E-Mail, die sich auf die jüngste Leistung eines Kandidaten bezieht und einen 20-minütigen Anruf vorschlägt).
9) Überwachen Sie Antworten im Konversations-Thread: Verfolgen Sie Kandidatenantworten direkt in Lexiom (Beispiel: Kandidat antwortet mit Verfügbarkeit). Verwenden Sie den Thread, um die nächsten Schritte zu koordinieren.
10) Wiederholen Sie den Workflow, um eine Pipeline aufzubauen: Führen Sie Kandidaten weiterhin durch SOURCE → SCREEN → ENGAGE. Fügen Sie zusätzliche Agenten hinzu, um mehrere Rollen parallel zu bearbeiten (wie angegeben: „1 Agent = 1 offene Rolle. Fügen Sie Agenten hinzu, um mehr Rollen parallel zu bearbeiten.“).
Lexiom FAQs
Lexiom ist eine KI-Agentenplattform für die Personalbeschaffung, die Einstellungsteams dabei hilft, Kandidaten zu finden, zu qualifizieren und zu binden, indem sie Agenten einsetzt, die für die Beschaffung, das Screening und die Kontaktaufnahme entwickelt wurden.
Lexiom Video
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