HiringAgents.ai
HiringAgents.ai ist eine KI-native Personalvermittlungsplattform, die KI-Agenten (Holly und Hunter) einsetzt, um Rekrutierungsaufgaben wie Sourcing, Screening und die Ansprache von Kandidaten zu automatisieren, um bessere und günstigere Einstellungs-Lösungen zu liefern.
https://hiringagents.ai/?ref=aipure&utm_source=aipure
Produktinformationen
Aktualisiert:Feb 28, 2025
Was ist HiringAgents.ai
HiringAgents.ai ist eine moderne Rekrutierungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um den traditionellen Einstellungsprozess zu transformieren. Die Plattform verfügt über zwei wichtige KI-Agenten - Holly (der KI-Recruiter) und Hunter (der Karriereagent für Kandidaten) - die zusammenarbeiten, um Rekrutierungsabläufe zu automatisieren und zu rationalisieren. Die Plattform lässt sich in über 50 ATS-Systeme und wichtige VMS-Plattformen integrieren und bietet sowohl direkte Einstellungs- als auch Zeitarbeitslösungen mit niedrigeren Vermittlungsgebühren und Take Rates im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden.
Hauptfunktionen von HiringAgents.ai
HiringAgents.ai ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die KI-Agenten (Holly und Hunter) verwendet, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu rationalisieren. Die Plattform kombiniert automatisierte Beschaffung über 120+ Jobbörsen, Social-Media-Kampagnen und direkte Ansprache mit KI-gestütztem Kandidaten-Pre-Screening und Engagement. Sie bietet sowohl direkte Einstellungs- als auch Zeitarbeitslösungen und integriert sich in über 50 ATS-Systeme, um eine effizientere und kostengünstigere Einstellungs-Lösung im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden zu bieten.
KI-Recruiting-Agenten (Holly & Hunter): Zwei spezialisierte KI-Agenten - Holly übernimmt Rekrutierungsaufgaben und die Kandidatenbeschaffung, während Hunter tiefe Beziehungen zu Kandidaten aufbaut und detaillierte Kenntnisse über ihre Karriere und Ambitionen pflegt
Multi-Channel-Sourcing: Automatisierte Verteilung von Stellenanzeigen über 120+ Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und direkte Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle
Automatisierte Vorqualifizierung: KI-gestütztes Screening und Bewertung von Kandidaten durch Text und Anrufe, um sicherzustellen, dass sie bestimmte Jobkriterien erfüllen, bevor ein menschliches Eingreifen erfolgt
ATS-Integration: Nahtlose Integration mit über 50 ATS-Systemen und wichtigen VMS-Plattformen für ein optimiertes Workflow-Management
Anwendungsfälle von HiringAgents.ai
Direkte Festanstellung: Unternehmen, die Vollzeit-Teams aufbauen möchten, können die Plattform nutzen, um festangestellte Mitarbeiter zu finden und einzustellen, und zwar zu niedrigeren Vermittlungsgebühren als bei traditionellen Personalvermittlern
Verwaltung von Zeitarbeitskräften: Organisationen, die temporäre oder Vertragsarbeiter benötigen, können die Plattform für W2-, C2C- und C2H-Vermittlungen mit automatisierter Compliance und Zahlungsabwicklung nutzen
Massenrekrutierung: Unternehmen mit mehreren offenen Stellen können die KI-Agenten nutzen, um die groß angelegte Einstellung effizient zu bewältigen, wie am Beispiel der Besetzung von 8 von 10 Stellen für einen Big-Four-Kunden gezeigt wurde
Vorteile
Niedrigere Kosten im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden
Schnellerer Einstellungsprozess mit 87% Interviewrate
Automatisierte Workflows reduzieren manuelle Rekrutierungsaufgaben
Große Reichweite über mehrere Einstellungskanäle
Nachteile
Es fehlt möglicherweise die menschliche Note bei den ersten Interaktionen mit Kandidaten
Abhängig von der Qualität der KI-Algorithmen und -Daten
Begrenzte Erfolgsbilanz als neue Technologielösung
Wie verwendet man HiringAgents.ai
Ersteinrichtung: Besuchen Sie app.hiringagents.ai/onboarding, um ein Konto zu erstellen und mit Holly, Ihrem KI-Recruiter-Agenten, zu beginnen
Positionsdetails teilen: Teilen Sie eine neue Position mit Holly, an der sie arbeiten soll, entweder per E-Mail oder über Ihr bestehendes ATS/VMS-System. Holly lässt sich in über 50 ATS-Systeme integrieren
Jobverteilung: Holly verteilt Ihre Stellenausschreibung automatisch auf über 120 Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um die Sichtbarkeit zu maximieren
Kandidatenbeschaffung: Das KI-System führt Outbound-Kampagnen durch, um potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle zu erreichen, darunter Jobbörsen, soziale Medien und direkte Ansprache
Vorqualifizierungsprozess: Hunter (der Karriereagent für Kandidaten) schreibt und ruft Kandidaten automatisch an, um zu überprüfen, ob sie Ihre spezifischen Kriterien und Anforderungen erfüllen
Kandidatenüberprüfung: Überprüfen Sie vorqualifizierte Kandidaten, die Holly anhand Ihrer Anforderungen identifiziert und geprüft hat
Interviewplanung: Nehmen Sie sofort Kontakt zu ausgewählten Kandidaten auf und organisieren Sie die nächsten Schritte in Ihrem Einstellungsprozess über die Plattform
Einstellung & Bezahlung: Bei der Einstellung von Auftragnehmern kann Holly administrative Aufgaben übernehmen, einschliesslich der gesetzeskonformen und pünktlichen Auszahlung, sobald Sie Ihren Kandidaten ausgewählt haben
Laufende Optimierung: Das KI-System lernt aus Feedback und Interaktionen, um die Kandidatenzuordnung und die Einstellungsprozesse kontinuierlich zu verbessern
HiringAgents.ai FAQs
Holly ist ein KI-Recruiter-Agent, der Kandidatensuchen beschafft, prüft und verwaltet, während Hunter ein KI-Karriere-Agent ist, der mit Kandidaten interagiert, um ihre Erfahrungen, Ambitionen und Offenheit für neue Positionen zu verstehen. Gemeinsam helfen sie, den Einstellungsprozess zu automatisieren und zu rationalisieren.
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