AgentR
AgentR ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent, der eine begründungsgesteuerte Talentanalyse nutzt, um Karriereverläufe und Leistungen zu bewerten und Organisationen dabei zu helfen, aussergewöhnliche Kandidaten jenseits der traditionellen ATS-Beschränkungen zu identifizieren.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Apr 23, 2025
Was ist AgentR
AgentR ist eine innovative Talentakquisitionsplattform, die den traditionellen Einstellungsprozess transformiert, indem sie über einfaches Keyword-Matching und ATS-Beschränkungen hinausgeht. Sie kombiniert fortschrittliche KI-Technologie mit begründungsgesteuerter Analyse, um Organisationen bei intelligenteren Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Die Plattform wurde entwickelt, um Optimierungstechniken für Lebensläufe zu durchbrechen und Kandidaten mit echten Fähigkeiten und Erfolgspotenzial zu identifizieren.
Hauptfunktionen von AgentR
AgentR ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent, der durch begründungsgesteuerte Talentanalyse Kandidaten über die traditionellen ATS-Beschränkungen hinaus bewertet. Er analysiert Karrierewege, Leistungen und Arbeitsergebnisse, um außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren, reduziert gleichzeitig den Aufwand für das Vorscreening und eliminiert "Papiertiger"-Einstellungen durch intelligente Mustererkennung und kontextuelles Verständnis.
Reasoning-Driven Analysis: Verwendet fortschrittliche KI, um Karrierewege und Leistungen über einfaches Keyword-Matching hinaus zu analysieren und die wahren Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidaten zu bewerten
TalentLens™ Scoring: Proprietäres Bewertungssystem, das Kandidaten anhand von über 30 Datenmustern und realen Leistungsindikatoren bewertet
Automated Pre-screening: Analysiert sofort Profile und kennzeichnet unpassende Kandidaten frühzeitig, wodurch der manuelle Screening-Aufwand um 78 % reduziert wird
Performance-Based Ranking: Priorisiert Kandidaten 2,7x effektiver basierend auf bisheriger Arbeit, Fähigkeiten und tatsächlichen Arbeitsergebnissen
Anwendungsfälle von AgentR
High-Volume Recruitment: Effizientes Screening großer Bewerberzahlen durch automatische Identifizierung der vielversprechendsten Kandidaten
Quality Hire Optimization: Reduzierung von Fehlbesetzungen um 59 % durch fortschrittliche Mustererkennung von Erfolgsindikatoren
Talent Acquisition Strategy: Transformation der Rekrutierung von reaktiv zu proaktiv durch Nutzung prädiktiver Analysen und Organisationsdaten
Vorteile
Reduziert den Aufwand für das Vorscreening erheblich
Genauere Kandidatenbewertung im Vergleich zu traditionellen ATS
Konzentriert sich auf tatsächliche Fähigkeiten anstatt auf Keyword-Optimierung
Nachteile
Befindet sich noch in frühen Versionen, wobei sich einige Funktionen in der Entwicklung befinden
Erfordert die Integration von Organisationsdaten für eine optimale Leistung
Wie verwendet man AgentR
Vereinbaren Sie ein erstes Beratungsgespräch: Buchen Sie ein 30-minütiges Beratungsgespräch, um zu erfahren, wie AgentR an Ihre Rekrutierungsbedürfnisse angepasst werden kann, und erhalten Sie eine Demo der Plattform
Konfigurieren Sie die Parameter für die Talentanalyse: Legen Sie die wichtigsten Merkmale, Fähigkeiten und Risikofaktoren fest, anhand derer Sie Kandidaten bewerten möchten, basierend auf den Anforderungen Ihres Unternehmens
Laden Sie Kandidatenprofile hoch: Geben Sie Lebensläufe und Profile von Kandidaten in das System von AgentR ein, um eine KI-gestützte Analyse von Karriereverläufen und Leistungen zu erhalten
Überprüfen Sie die Ergebnisse der KI-Analyse: Untersuchen Sie die begründungsgesteuerte Bewertung von AgentR, die wahre Fähigkeiten jenseits von Schlüsselwörtern identifiziert, einschliesslich 7 Erfolgsmerkmalen und 3 potenziellen Risikofaktoren pro Kandidat
Filtern Sie Top-Kandidaten: Nutzen Sie die Ranglisten von AgentR, um sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die aufgrund ihrer bisherigen Arbeit, Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse am wahrscheinlichsten erfolgreich sind - das System beansprucht eine 2,7-fach bessere Leistungsvorhersage
Führen Sie vorab geprüfte Interviews durch: Konzentrieren Sie Ihre Interviewbemühungen auf vorqualifizierte Kandidaten, die AgentR als vielversprechende Übereinstimmungen identifiziert hat, wodurch der Screening-Aufwand um 78 % reduziert wird
Treffen Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen: Nutzen Sie die umfassende Analyse von AgentR, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen, wobei das System dazu beiträgt, die Anzahl schlecht passender Einstellungen um 59 % zu reduzieren
AgentR FAQs
AgentR ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent, der mithilfe von vernunftgesteuerter Talentanalyse die Karrierewege und Leistungen von Kandidaten bewertet und Unternehmen dabei hilft, außergewöhnliche Kandidaten jenseits der traditionellen Grenzen von ATS (Applicant Tracking System) zu identifizieren.
AgentR Video
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