Dover | Sourcing Autopilot 的主要功能
Dover的Sourcing Autopilot是一种自动化人才招聘解决方案，能够根据特定职位标准寻找并联系潜在候选人。它分析多个来源的在线资料，生成个性化外联邮件，优化发送时间，并自动每周联系数百名候选人，仅展示那些表达兴趣的人。
AI驱动的候选人匹配: 分析100多个数据点的职位要求，从2亿+候选人资料中寻找匹配
自动个性化外联: 为每位候选人生成高度个性化的招聘邮件并优化发送时间
全自动化模式: 自动寻找并联系每周200+符合指定标准的新候选人
回复处理: 管理候选人回复，仅展示表达兴趣的候选人
质量保证: Dover团队在发送前审查外联以确保质量
Dover | Sourcing Autopilot 的用例
初创企业招聘: 帮助初创企业在没有专职招聘人员的情况下快速扩大招聘努力
难以填补的技术职位: 寻找符合特定技能要求的特殊工程和技术人才
高量招聘: 为拥有众多开放职位的公司自动联系大量候选人
被动候选人招聘: 接触未积极寻找工作的在职候选人
优点
节省大量手动招聘和外联任务的时间
访问2亿+候选人资料的庞大池
大规模生成个性化外联
仅展示感兴趣的候选人，提高效率
缺点
初始外联可能缺乏人性化
效果取决于输入职位要求的质量
如果不仔细管理，可能会多次联系候选人
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