Dover | Sourcing Autopilot Recursos

O Sourcing Autopilot da Dover é uma ferramenta de recrutamento impulsionada por IA que encontra, envia e engaja automaticamente candidatos qualificados para suas vagas abertas.
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Principais Recursos do Dover | Sourcing Autopilot

O Sourcing Autopilot da Dover é uma solução automatizada de captação de talentos que encontra e envia e-mails para candidatos em potencial que correspondem a critérios específicos de emprego. Ele analisa perfis online em várias fontes, gera e-mails de contato personalizados, otimiza horários de envio e contata automaticamente centenas de candidatos semanalmente, enquanto apenas destaca aqueles que expressam interesse.
Correspondência de candidatos com IA: Analisa os requisitos de trabalho em mais de 100 pontos de dados para encontrar correspondências em mais de 200M de perfis de candidatos
Contato automatizado e personalizado: Gera e-mails de recrutamento hiperpersonalizados para cada candidato e otimiza os horários de envio
Modo de automação total: Fonte e contata automaticamente mais de 200 novos candidatos semanalmente que atendem aos critérios especificados
Gerenciamento de respostas: Gerencia as respostas dos candidatos e apenas destaca aqueles que expressam interesse
Garantia de qualidade: A equipe da Dover revisa os contatos para garantir qualidade antes do envio

Casos de Uso do Dover | Sourcing Autopilot

Contratação de startups: Ajuda startups a escalar rapidamente os esforços de recrutamento sem equipe de recrutamento dedicada
Funções técnicas difíceis de preencher: Busca talentos especializados em engenharia e técnicos que correspondem a requisitos de habilidades específicas
Contratação em grande volume: Automatiza o contato com um grande número de candidatos para empresas com muitas vagas abertas
Captação de candidatos passivos: Contata candidatos empregados que não estão ativamente em busca de emprego

Prós

Economiza tempo significativo em tarefas manuais de captação e contato
Acessa um vasto pool de mais de 200M de perfis de candidatos
Gera contato personalizado em escala
Apenas destaca candidatos interessados, melhorando a eficiência

Contras

Pode faltar um toque humano no contato inicial
A eficácia depende da qualidade dos requisitos de trabalho de entrada
Pode potencialmente contatar candidatos várias vezes se não for gerenciado com cuidado

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