FloCareer Anleitung
FloCareer ist die weltweit führende Interview-as-a-Service-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, technische Interviews an Experten-Freelance-Interviewer auszulagern und den Einstellungsprozess zu optimieren.
Mehr anzeigenWie verwendet man FloCareer
Demo anfordern: Besuchen Sie die FloCareer-Website und klicken Sie auf 'Demo anfordern', um mit der Plattform zu beginnen.
Stellenbeschreibungen teilen: Geben Sie Ihre Stellenbeschreibungen an FloCareer weiter, um eine maßgeschneiderte Auswahl von Interviewern und Fragen zu erhalten.
Profile der Interviewer überprüfen: Überprüfen Sie optional die Profile der passenden Interviewer und kalibrieren Sie bei Bedarf.
Interviews planen: Verwenden Sie FloSchedule, um die Verfügbarkeit der Kandidaten zu ermitteln, und lassen Sie FloConnect die automatisierte Planung, Nachverfolgung und Neuplanung verwalten.
Interviews durchführen: Die Experteninterviewer von FloCareer führen unvoreingenommene, überwachte Interviews 24x7x365 durch, die mehrere Fähigkeiten abdecken.
Feedback erhalten: Erhalten Sie umfassendes 360-Grad-Feedback von Kandidaten, einschließlich Empfehlungen, Fähigkeitsmatrix, Videoaufzeichnung mit Transkript und datengestützten Erkenntnissen.
Einstellungsentscheidungen treffen: Nutzen Sie das detaillierte Feedback und die bereitgestellten Erkenntnisse, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Kennzahlen verfolgen: Überwachen Sie wichtige Einstellungskennzahlen über anpassbare Dashboards, um die Einstellungsproduktivität zu verbessern.
FloCareer FAQs
FloCareer ist ein Unternehmen, das Lösungen für Interviews als Dienstleistung anbietet und in den Bereichen Rekrutierung und Technologie tätig ist. Sie bieten eine Plattform, die den Einstellungsprozess sowohl für Kandidaten als auch für Recruiter erleichtert, mit Dienstleistungen wie strukturierten Interviews, Interviewplanung und Betrugserkennung.
FloCareer Monatliche Traffic-Trends
FloCareer verzeichnete einen 11,2%igen Anstieg des Traffics auf 181.556 Besuche. Die Veröffentlichung eines Artikels über strukturierte vs. unstrukturierte Interviews trug wahrscheinlich zu diesem Wachstum bei, indem sie Leser anzog, die sich für Interviewtechniken und Best Practices interessieren.
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