Tal.AI Giới thiệu
Tal.AI là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI cách mạng hóa việc thu hút tài năng thông qua quảng cáo việc làm tự động, sàng lọc ứng viên và hệ thống theo dõi ứng viên.
Xem thêmTal.AI là gì
Tal.AI là nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng thông minh hàng đầu kết hợp trí tuệ nhân tạo với chuyên môn con người để chuyển đổi cách các tổ chức thu hút, sàng lọc và tuyển dụng tài năng. Nền tảng phục vụ hàng ngàn công ty trên toàn thế giới, cung cấp một bộ công cụ tuyển dụng dựa trên AI toàn diện bao gồm quảng cáo việc làm theo chương trình, hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), phân tích CV và khả năng xếp hạng ứng viên. Là chuyên gia tuyển dụng trực tuyến nổi bật của Vương quốc Anh, Tal.AI tập trung vào việc giúp các đội ngũ tuyển dụng nội bộ và các phòng nhân sự tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ thông qua các giải pháp công nghệ sáng tạo.
Tal.AI hoạt động như thế nào?
Tal.AI hoạt động thông qua một quy trình làm việc tích hợp bắt đầu với các chiến dịch quảng cáo việc làm tối ưu hóa bằng AI được phân phối trên hơn 100 kênh và bảng việc làm. Động cơ AI của nền tảng tự động phân tích và phân loại các CV đến, sàng lọc các ứng viên dựa trên trình độ và xếp hạng họ theo sự phù hợp với vai trò. ATS thông minh của nó quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng trong khi cho phép hợp tác giữa các nhà quản lý tuyển dụng. Hệ thống tận dụng học máy để loại bỏ thiên kiến vô thức trong việc lựa chọn ứng viên và cung cấp phân tích theo thời gian thực cho việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. Thêm vào đó, Tal.AI cung cấp khả năng tích hợp API cho phép kết nối liền mạch với các hệ thống HR hiện có, HRIS, nền tảng CRM và các công cụ tuyển dụng khác.
Lợi ích của Tal.AI
Các tổ chức sử dụng Tal.AI có thể giảm đáng kể chi phí tuyển dụng và thời gian hành chính trong khi cải thiện kết quả tuyển dụng. Nền tảng này tạo ra và sàng lọc hơn 15.000 đơn đăng ký hàng tháng và tiết kiệm cho các nhà tuyển dụng trung bình hơn 3.000 giờ mỗi tuần trong các nhiệm vụ hành chính. Cách tiếp cận dựa trên AI của nó đảm bảo mở rộng phạm vi tiếp cận trong việc tìm kiếm ứng viên, loại bỏ các nút thắt trong việc sàng lọc thủ công và thúc đẩy sự đa dạng thông qua đánh giá không thiên lệch. Quy trình tự động và phân tích theo thời gian thực cho phép thời gian tuyển dụng nhanh hơn và các quyết định tuyển dụng được thông tin hơn. Các công ty cũng có thể duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng nhất quán thông qua các trang nghề nghiệp tùy chỉnh và hưởng lợi từ quản lý tài khoản chuyên dụng cho nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
Bài viết liên quan
Bài viết phổ biến
Red Panda: Một Mô Hình Tạo Ảnh AI Mới Xuất Hiện
Oct 31, 2024
Red Panda được phát hành như Mô hình Tạo Hình ảnh Recraft V3
Oct 31, 2024
Meta ra mắt NotebookLlama: Một giải pháp mã nguồn mở thay thế cho NotebookLM của Google
Oct 30, 2024
ElevenLabs Voice Design: Hướng dẫn từng bước để tạo giọng nói độc đáo
Oct 25, 2024
Xem thêm