Tal.AIの主な機能
Tal.AIは、求人の自動投稿、候補者のスクリーニング、タレント獲得ソリューションを通じて採用プロセスを効率化する包括的なAI駆動の採用プラットフォームです。1000以上のチャネルでのプログラム的な求人広告、AI駆動の履歴書解析とランキング、統合された応募者追跡システム(ATS)を組み合わせて、組織がトップタレントをより効率的に見つけ、引き付け、採用できるようにし、管理負担と採用コストを削減します。
AIプログラム的求人広告: 1000以上のチャネルで求人投稿を自動的に配信・最適化し、リアルタイムの分析とパフォーマンス追跡を行い、可視性を最大化し、適格な候補者にリーチします
インテリジェントCV解析とランキング: AIを使用して履歴書を分析し、主要な資格を特定し、特定の役割に対する適合性に基づいて候補者をランク付けし、スクリーニングプロセスにおける無意識のバイアスを排除します
統合ATSプラットフォーム: 候補者追跡、チームコラボレーション、既存の人事システムとのシームレスな統合を含む、全体の採用ワークフローを管理するための集中システムを提供します
データ駆動のインサイト: キャンペーンの成功を測定し、採用指標を追跡し、情報に基づいた採用決定を行うための包括的な分析と報告ツールを提供します
Tal.AIの使用例
大量採用: 大規模な組織が複数の採用キャンペーンを同時に管理できるように、自動スクリーニングと候補者のランキングを提供します
多様性採用イニシアティブ: 人口統計的要因ではなく、資格とスキルに焦点を当てたAI駆動のスクリーニングを通じて、公平な採用をサポートします
小規模ビジネスの採用: 小規模企業が高度な採用ツールにアクセスし、大規模な人事チームを必要とせずにより広い候補者プールにリーチできるようにします
メリット
管理業務の自動化による大幅な時間の節約
複数の求人ボードとチャネルにわたる広範なリーチ
高度なAI駆動の候補者スクリーニングとランキング機能
既存の人事システムとのシームレスな統合
デメリット
初期設定とトレーニング時間が必要な場合があります
非常に小規模なビジネスには価格が高いかもしれません
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