JobSynergy 紹介

JobSynergyは、従来の履歴書を超えたデータ駆動型の採用判断を提供し、スケールで事前スクリーニングインタビューを自動化するAI駆動のビデオインタビュープラットフォームです。
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JobSynergyとは

JobSynergyは、採用プロセスを合理化し、強化するために設計された革新的なAI駆動のビデオインタビューソリューションです。人工知能を活用して、実際の対話をシミュレートする適応型の会話形式のインタビューを実施します。このプラットフォームは、スケーラブルでデータ駆動型の意思決定を提供することにより、企業が最も適格な候補者を効率的に特定するのを助けるため、従来の履歴書スクリーニングを超えています。

JobSynergyはどのように機能しますか?

JobSynergyは、候補者の履歴書、職務名、職務説明に基づいてカスタムインタビュー質問を生成することで機能します。AIは各候補者の回答に動的に適応し、個別のインタビュー体験を作成します。このシステムは、最大17の異なる指標で候補者を評価し、特定の企業要件に合わせたカスタムルーブリックを許可します。インタビュー中、JobSynergyは高度な不正検出メカニズムを使用し、目の動き、声のパターン、画面の活動を分析してインタビューの整合性を確保します。インタビュー後、プラットフォームは候補者間の詳細なレポートと比較を提供し、リクルーターが情報に基づいた判断を下せるようにします。

JobSynergyのメリット

JobSynergyを使用することで、企業と候補者の両方に多くの利点があります。事前スクリーニングプロセスを自動化することにより、効率が大幅に向上し、リクルーターは最も有望な候補者に集中できます。このプラットフォームは、実際の対話を模倣した魅力的で会話形式のインタビューを提供することで、候補者の体験を改善します。JobSynergyは評価プロセスの一貫性を確保し、より良い採用判断につながります。さらに、そのセキュリティ機能はインタビュープロセスの整合性を維持し、詳細な分析と報告機能はデータ駆動型の採用戦略に貴重な洞察を提供します。

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