JobSynergy 特徴
JobSynergyは、従来の履歴書を超えたデータ駆動型の採用判断を提供し、スケールで事前スクリーニングインタビューを自動化するAI駆動のビデオインタビュープラットフォームです。
もっと見るJobSynergyの主な機能
JobSynergyは、スケールでの事前スクリーニング面接を自動化するAI駆動のビデオ面接プラットフォームです。適応型質問、カスタム評価指標、不正検出、詳細な候補者レポートを提供し、採用決定を効率化し、効率を向上させます。
適応型AI質問: 候補者の回答と職務要件に基づいて面接質問を動的に生成します
カスタム評価指標: 特定の基準に基づいて候補者を評価するために17の異なる指標から選択できます
不正検出: 目の動き、表情、声、画面監視を通じて潜在的な不正を検出するためにAIを使用します
詳細な候補者レポート: 採用決定を通知するために候補者の詳細な評価と比較を提供します
JobSynergyのユースケース
大量採用: 多数の求人のために大量の応募者を効率的にスクリーニングします
技術スキル評価: 適応型質問を通じて候補者の技術能力を評価します
リモート採用: 地理的に分散した候補者との徹底的な事前スクリーニング面接を実施します
標準化された評価: 採用チーム全体で一貫した面接体験と候補者評価を確保します
メリット
初期スクリーニングを自動化することで採用効率を向上させます
意思決定を通知するためのデータ駆動の洞察を提供します
会話型AI面接で候補者の体験を向上させます
面接プロセスの一貫性を確保します
デメリット
初期の候補者とのやり取りに人間のタッチが欠ける可能性があります
適切にキャリブレーションされていない場合、AIのバイアスの可能性があります
技術に依存しており、技術的な問題に直面する可能性があります
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