TalentWell Come Usare
TalentWell è una piattaforma di gestione dei pool di talenti alimentata dall'IA che aiuta le aziende a organizzare e interagire con i candidati per le future esigenze di assunzione.
Visualizza AltroCome usare TalentWell
Iscriviti a TalentWell: Visita il sito web di TalentWell su talentwell.app e fai clic su 'Inizia' per registrarti per un account.
Configura il profilo della tua azienda: Personalizza il branding e il tono della tua azienda utilizzando gli strumenti di TalentWell per far sentire i candidati come se stessero interagendo direttamente con la tua azienda.
Crea pool di talenti: Imposta diversi pool di talenti per classificare e categorizzare le candidature speculative in arrivo e i candidati.
Elabora le candidature in arrivo: Utilizza il sistema alimentato dall'IA di TalentWell per classificare automaticamente le candidature speculative in arrivo nei pool di talenti appropriati.
Gestisci i tuoi pool di talenti: Rivedi e aggiorna regolarmente i tuoi pool di talenti per mantenere le informazioni sui candidati aggiornate.
Crea annunci di lavoro: Quando diventa disponibile un nuovo ruolo, crea un annuncio di lavoro all'interno di TalentWell.
Utilizza le funzionalità di broadcast: Utilizza le funzionalità di broadcast di TalentWell per avvisare i candidati nei pool di talenti rilevanti riguardo a nuove aperture di lavoro.
Interagisci con i candidati: Comunica con potenziali candidati attraverso la piattaforma di TalentWell al momento giusto nel tuo processo di assunzione.
Monitora i progressi delle assunzioni: Utilizza le funzionalità di TalentWell per monitorare i progressi dei tuoi sforzi di assunzione e gestire le interazioni con i candidati.
Ottimizza il tuo processo di reclutamento: Analizza i dati e le intuizioni fornite da TalentWell per migliorare continuamente le tue strategie e i risultati di assunzione.
FAQ di TalentWell
TalentWell è una piattaforma di acquisizione di talenti che fornisce pool di talenti curati dall'IA per le aziende. Aiuta le organizzazioni a gestire le candidature speculative e a interagire con i candidati al momento giusto nel processo di assunzione.
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