Tal.AI Introduction
Tal.AI adalah platform rekrutmen yang didukung AI yang merevolusi akuisisi bakat melalui iklan pekerjaan otomatis, penyaringan kandidat, dan sistem pelacakan pelamar.
Lihat Lebih BanyakApa itu Tal.AI
Tal.AI adalah penyedia perangkat lunak rekrutmen cerdas terkemuka yang menggabungkan kecerdasan buatan dengan keahlian manusia untuk mengubah cara organisasi menarik, menyaring, dan merekrut bakat. Platform ini melayani ribuan perusahaan di seluruh dunia, menawarkan rangkaian lengkap alat rekrutmen berbasis AI termasuk iklan pekerjaan programatik, sistem pelacakan pelamar (ATS), pemrosesan CV, dan kemampuan peringkat kandidat. Sebagai spesialis rekrutmen online terkemuka di Inggris, Tal.AI fokus pada membantu tim rekrutmen internal dan departemen SDM menyederhanakan proses perekrutan mereka melalui solusi teknologi inovatif.
Bagaimana cara kerja Tal.AI?
Tal.AI beroperasi melalui alur kerja terintegrasi yang dimulai dengan kampanye iklan pekerjaan yang dioptimalkan AI yang didistribusikan di lebih dari 100 saluran dan papan pekerjaan. Mesin AI platform ini secara otomatis menganalisis dan memproses CV yang masuk, menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi dan memberi peringkat sesuai dengan kesesuaian peran. ATS cerdasnya mengelola seluruh saluran perekrutan sambil memungkinkan kolaborasi antara manajer perekrutan. Sistem ini memanfaatkan pembelajaran mesin untuk menghilangkan bias yang tidak sadar dalam pemilihan kandidat dan menyediakan analitik waktu nyata untuk pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, Tal.AI menawarkan kemampuan integrasi API yang memungkinkan koneksi yang mulus dengan sistem SDM yang ada, HRIS, platform CRM, dan alat rekrutmen lainnya.
Manfaat Tal.AI
Organisasi yang menggunakan Tal.AI dapat secara signifikan mengurangi biaya rekrutmen dan waktu administratif sambil meningkatkan hasil perekrutan. Platform ini menghasilkan dan menyaring lebih dari 15.000 aplikasi setiap bulan dan menghemat waktu perekrut rata-rata lebih dari 3.000 jam per minggu dalam tugas administratif. Pendekatan berbasis AI memastikan jangkauan yang lebih luas dalam pencarian kandidat, menghilangkan hambatan penyaringan manual, dan mempromosikan keberagaman melalui penilaian yang tidak bias. Alur kerja otomatis dan analitik waktu nyata memungkinkan waktu perekrutan yang lebih cepat dan keputusan rekrutmen yang lebih terinformasi. Perusahaan juga dapat mempertahankan merek pemberi kerja yang konsisten melalui halaman karir yang dapat disesuaikan dan mendapatkan manfaat dari manajemen akun yang didedikasikan untuk kebutuhan perekrutan volume tinggi.
Artikel Terkait
Lihat Selengkapnya