JobSynergy Introducción
JobSynergy es una plataforma de entrevistas en video impulsada por IA que automatiza entrevistas de preselección a gran escala, ofreciendo decisiones de contratación basadas en datos más allá de los currículos tradicionales.
Ver más¿Qué es JobSynergy?
JobSynergy es una solución innovadora de entrevistas en video impulsada por IA diseñada para agilizar y mejorar el proceso de contratación. Aprovecha la inteligencia artificial para realizar entrevistas adaptativas y conversacionales que simulan interacciones del mundo real. La plataforma va más allá de la revisión tradicional de currículos al ofrecer decisiones escalables y basadas en datos para ayudar a las empresas a identificar a los candidatos más calificados de manera eficiente.
¿Cómo funciona JobSynergy?
JobSynergy funciona generando preguntas de entrevista personalizadas basadas en el currículum del candidato, el título del trabajo y la descripción del trabajo. La IA se adapta dinámicamente a las respuestas de cada candidato, creando una experiencia de entrevista personalizada. El sistema evalúa a los candidatos en hasta 17 métricas diferentes y permite rúbricas personalizadas para alinearse con los requisitos específicos de la empresa. Durante la entrevista, JobSynergy emplea mecanismos avanzados de detección de trampas, analizando movimientos oculares, patrones de voz y actividad en pantalla para garantizar la integridad de la entrevista. Después de la entrevista, la plataforma proporciona informes detallados y comparaciones entre candidatos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones informadas.
Beneficios de JobSynergy
Usar JobSynergy ofrece numerosos beneficios tanto a las empresas como a los candidatos. Mejora significativamente la eficiencia al automatizar el proceso de preselección, permitiendo a los reclutadores centrarse en los candidatos más prometedores. La plataforma mejora la experiencia del candidato al proporcionar entrevistas atractivas y conversacionales que imitan interacciones del mundo real. JobSynergy garantiza consistencia en el proceso de evaluación, lo que conduce a mejores decisiones de contratación. Además, sus características de seguridad mantienen la integridad del proceso de entrevista, mientras que las capacidades de análisis y reportes detallados proporcionan información valiosa para estrategias de reclutamiento basadas en datos.
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