Kerplunk Einführung
Kerplunk ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert, indem sie Tausende von Bewerbern in weniger als 3 Minuten in über 95 Sprachen prüft und interviewt.
Mehr anzeigenWas ist Kerplunk
Kerplunk ist eine innovative, KI-gestützte Einstellungsplattform, die darauf abzielt, den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren. Sie bietet eine nahtlose und intuitive Lösung für Unternehmen, um ihren Einstellungsworkflow zu optimieren, indem sie modernste künstliche Intelligenztechnologie nutzt. Kerplunk hat das Ziel, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem automatisierte Video-Interviews, KI-gesteuerte Bewerberbewertungen und Echtzeitberichte und -einblicke bereitgestellt werden, während sie sich nahtlos in bestehende Rekrutierungsplattformen integriert.
Wie funktioniert Kerplunk?
Kerplunk funktioniert, indem automatisierte, KI-gesteuerte Video-Interviews durchgeführt werden, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten. Die Plattform ermöglicht es Recruitern, voreingestellte Fragen festzulegen oder KI-generierte Fragen zu verwenden, sodass die Kandidaten in ihrer eigenen Zeit interviewt werden können. Während die Kandidaten antworten, analysiert die KI-Technologie von Kerplunk ihre Antworten und bietet Echtzeitberichte und Einblicke. Das System kann Tausende von Bewerbern in weniger als 3 Minuten prüfen und interviewen und unterstützt über 95 Sprachen. Darüber hinaus integriert sich Kerplunk in bestehende Rekrutierungstools und bietet ein einheitliches Rekrutierungserlebnis, das nahtlos in die aktuellen Arbeitsabläufe passt.
Vorteile von Kerplunk
Die Verwendung von Kerplunk bringt zahlreiche Vorteile für den Einstellungsprozess mit sich. Es reduziert die Zeit bis zur Einstellung erheblich und minimiert manuelle Aufgaben durch KI-Automatisierung. Die Plattform verbessert die Qualität der Kandidaten, indem sie effizient die besten Kandidaten identifiziert und auswählt. Kerplunk hilft auch, unbewusste Vorurteile bei der Einstellung zu minimieren, indem es KI-gesteuerte, standardisierte Auswahlverfahren verwendet, die sich auf Qualifikationen und Fähigkeiten konzentrieren. Dies führt zu einem faireren, vielfältigeren Einstellungsprozess. Darüber hinaus ermöglicht die Fähigkeit der Plattform, dass Bewerber Interviews in ihrer eigenen Zeit planen und sofortige Bewerberbewertungen erhalten, den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren, wodurch unzählige Stunden für die Einstellungsteams gespart werden und die Gesamteffizienz des Einstellungsprozesses verbessert wird.
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