Kerplunk Funktionen
Kerplunk ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert, indem sie Tausende von Bewerbern in weniger als 3 Minuten in über 95 Sprachen prüft und interviewt.
Mehr anzeigenHauptfunktionen von Kerplunk
Kerplunk ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert, indem sie es Unternehmen ermöglicht, Tausende von Bewerbern schnell und effizient zu prüfen und zu interviewen. Sie bietet automatisierte KI-gesteuerte Video-Interviews, Echtzeitberichte und Einblicke sowie nahtlose Integration in bestehende Rekrutierungsabläufe. Die Plattform unterstützt Interviews in über 95 Sprachen und zielt darauf ab, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren.
KI-gestützte Video-Interviews: Durchführung automatisierter, KI-gesteuerter Video-Interviews zur schnellen und effizienten Bewertung der Eignung von Kandidaten.
Mehrsprachige Unterstützung: Fähigkeit, Interviews in über 95 Sprachen durchzuführen, was den potenziellen Kandidatenpool erweitert.
Echtzeitberichte und Einblicke: Bietet sofortige Bewerberbewertung und Analysen, um informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Nahtlose Integration: Entwickelt für eine einfache Integration in bestehende Rekrutierungsabläufe und -plattformen.
Vorurteilsreduzierung: Verwendet KI-gesteuerte, standardisierte Prüfungen, um unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren.
Anwendungsfälle von Kerplunk
Hochvolumige Rekrutierung: Effiziente Prüfung und Interview von großen Anzahl von Kandidaten für Positionen mit hohem Bewerbungsvolumen.
Globale Talentakquise: Durchführung von Interviews mit internationalen Kandidaten unter Verwendung mehrsprachiger Unterstützung.
Saisonale Einstellungen: Schnelles Hochfahren der Einstellungsbemühungen für saisonale Positionen oder temporäre Personalbedarfe.
Erste Kandidatenauswahl: Verwendung von KI-gestützten Interviews als erste Auswahlrunde vor menschlichen Interviews.
Remote-Einstellungen: Erleichterung des Einstellungsprozesses für Remote-Positionen oder wenn persönliche Interviews nicht möglich sind.
Vorteile
Reduziert die Zeit bis zur Einstellung erheblich
Minimiert unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess
Skaliert leicht, um große Bewerbermengen zu bewältigen
Bietet konsistente Interviewerfahrungen für Kandidaten
Nachteile
Kann den persönlichen Kontakt menschlicher Interviews vermissen lassen
Potenzial für technische Probleme während Video-Interviews
Einige Kandidaten könnten sich bei KI-gesteuerten Interviews unwohl fühlen
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