interview.co Funktionen
interview.co ist eine All-in-One-Softwarelösung für Video-Interviews, die Recruitern hilft, effiziente und effektive Kandidateninterviews durchzuführen.
Mehr anzeigenHauptfunktionen von interview.co
interview.co ist eine umfassende Video-Interview-Software-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie bietet asynchrone Video-Interviews, KI-gestützte Fragen-Generierung, Werkzeuge zur Bewertung von Kandidaten und Planungsfunktionen, um Zeit zu sparen und die Gemeinkosten für Recruiter zu senken. Die Plattform zielt darauf ab, Interviews effizienter zu gestalten, Planungsprobleme zu beseitigen und Unternehmen zu helfen, Top-Talente zu finden.
Asynchrone Video-Interviews: Führen Sie einseitige Video-Interviews durch, bei denen Kandidaten ihre Antworten auf vordefinierte Fragen in ihrem eigenen Tempo aufzeichnen.
KI-Fragen-Generator: Generieren Sie automatisch relevante Interviewfragen mit KI, um Zeit bei der Fragenvorbereitung zu sparen.
Werkzeuge zur Bewertung von Kandidaten: Bewerten und beurteilen Sie Kandidaten innerhalb der Plattform, machen Sie Notizen und optimieren Sie den Auswahlprozess.
Interview-Planung: Verhindern Sie Planungsprobleme und No-Shows mit integrierter Kalenderintegration und Planungswerkzeugen.
Fragenbibliothek: Greifen Sie auf eine vorgefertigte Bibliothek von Interviewfragen zu oder erstellen Sie benutzerdefinierte Fragen-Sets.
Anwendungsfälle von interview.co
Hochvolumen-Rekrutierung: Effiziente Sichtung großer Mengen von Kandidaten für Rollen mit vielen Bewerbern.
Remote-Einstellung: Führen Sie Interviews mit Kandidaten durch, die sich überall befinden, ohne Reise- oder Planungsbeschränkungen.
Universitätsrekrutierung: Interviewen Sie Studenten und Absolventen im großen Stil während der Campus-Rekrutierungsphasen.
Technische Einstellung: Verwenden Sie KI-generierte Fragen, um technische Fähigkeiten für Ingenieur- und IT-Rollen zu bewerten.
Vorteile
Spart Zeit und reduziert die Verwaltungsarbeit für Recruiter
Bietet Kandidaten Flexibilität, Interviews nach ihrem eigenen Zeitplan zu führen
Hilft, den Interviewprozess über Kandidaten hinweg zu standardisieren
Nachteile
Fehlende Echtzeit-Interaktion von Live-Interviews
Möglicherweise nicht geeignet für sehr hochrangige Positionen, die tiefgehende Diskussionen erfordern
Erfordert, dass Kandidaten mit Videotechnologie vertraut sind
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