Parasale: AI Recruiter Введение
Parasale - это платформа для рекрутмента на основе искусственного интеллекта, которая автоматизирует поиск кандидатов, взаимодействие с ними и планирование, чтобы сэкономить время и улучшить эффективность найма.
Посмотреть большеЧто такое Parasale: AI Recruiter
Parasale - это искусственный интеллект рекрутер, основанный в 2023 году Джошем Вальдесом и Джетом Чжоу, базирующийся в Сан-Франциско. Он стремится революционизировать процесс рекрутмента, используя искусственный интеллект для автоматизации трудоемких задач, таких как поиск кандидатов и связь с ними. Цель Parasale - дать возможность рекрутерам и менеджерам по найму сосредоточиться на высокоценных активностях, таких как собеседования и заключение сделок с кандидатами, а не на утомительной административке.
Как работает Parasale: AI Recruiter?
Parasale использует искусственный интеллект для поиска квалифицированных кандидатов, взаимодействия с ними через персонализированные контакты и планирования начальных предварительных звонков - все это без участия человека. Платформа может связываться с сотнями потенциальных кандидатов, проводить начальные разговоры и организовывать собеседования с самыми многообещающими из них. Она обрабатывает все до первого человеческого взаимодействия, включая составление исходящих сообщений и управление ответами. Parasale использует алгоритмы машинного обучения для постоянного улучшения своих стратегий нацеливания и взаимодействия на основе результатов.
Преимущества Parasale: AI Recruiter
Автоматизируя самые трудоемкие части процесса найма, Parasale позволяет командам по подбору персонала значительно повысить свою продуктивность и охват. Он устраняет необходимость в ручном отборе резюме и холодных звонках, экономя рекрутерам бесчисленное количество часов. Это позволяет компаниям быстрее связываться с более квалифицированными кандидатами, улучшая скорость и качество найма. Кроме того, подход Parasale, основанный на искусственном интеллекте, помогает снизить бессознательное смещение на начальном этапе отбора. В целом, цель состоит в том, чтобы сделать рекрутмент более эффективным, экономически выгодным и сосредоточенным на человеческих взаимодействиях, которые добавляют наибольшую ценность.
Показать больше