Parasale: AI Recruiter 紹介
Parasaleは、候補者のソーシング、エンゲージメント、スケジューリングを自動化し、時間を節約し、採用効率を向上させるAI駆動の採用プラットフォームです
もっと見るParasale: AI Recruiterとは
Parasaleは2023年にJosh ValdezとJet Zhouによって設立されたAIリクルーターで、サンフランシスコに拠点を置いています。人工知能を使用して候補者のソーシングやアウトリーチのような時間のかかるタスクを自動化することで、採用プロセスを革命的に変えることを目指しています。Parasaleの目標は、採用担当者や採用マネージャーが面接や候補者のクロージングのような高価値の活動に集中できるようにし、煩雑な管理作業から解放することです。
Parasale: AI Recruiterはどのように機能しますか?
ParasaleはAIを使用して適格な候補者を見つけ、パーソナライズされたアプローチを通じて彼らとエンゲージし、初期のスクリーニングコールをスケジュールします - すべて人間の介入なしで行います。このプラットフォームは、数百の潜在的な候補者に連絡し、初期の会話を行い、最も有望な候補者との面接を設定できます。アウトバウンドメッセージの作成や応答の管理を含む、最初の人間の相互作用までのすべてを処理します。Parasaleは、結果に基づいてターゲティングとエンゲージメント戦略を継続的に改善するために機械学習アルゴリズムを活用しています。
Parasale: AI Recruiterのメリット
採用の最も時間を要する部分を自動化することで、Parasaleは採用チームの生産性とリーチを劇的に向上させます。手動の履歴書スクリーニングやコールドアウトリーチの必要がなくなり、採用担当者は無数の時間を節約できます。これにより、企業はより多くの適格な候補者と迅速に接続でき、採用のスピードと質が向上します。さらに、ParasaleのAI駆動のアプローチは、初期スクリーニングプロセスにおける無意識のバイアスを減少させるのに役立ちます。全体として、採用をより効率的でコスト効果が高く、最も価値を加える人間の相互作用に焦点を当てることを目指しています。
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