Healia 特徴
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Healiaは、企業が配偶者の健康プランに登録された従業員の自己負担費用をカバーできる革新的な健康保険ソリューションであり、雇用主と従業員の両方にお金を節約します。
もっと見るHealiaの主な機能
Healiaは、配偶者の健康保険プランに登録している従業員の自己負担費用を企業がカバーできる、二重収入家庭向けの革新的な健康保険ソリューションです。雇用主と従業員の両方にとって大幅なコスト削減を提供し、保険選択プロセスを簡素化し、AI駆動のプラットフォームを通じて包括的な健康サービスを提供します。
トータルケアオプション (TCO): 従業員が配偶者のポリシーを基本カバレッジとして使用し、雇用主が自己負担費用をカバーすることを可能にし、家族ごとに最大10,000ドルの節約が期待できます。
AI駆動のプラン選択ツール: 従業員のニーズに最適な健康保険プランを選ぶプロセスを5分以内で簡素化します。
配偶者プラン分析: 配偶者のプランを分析して、二重収入世帯のための節約と利益を最大化する革新的な機能です。
シームレスな統合: 1日以内に設定でき、既存の保険プランと連携して機能します。
従業員教育: Healiaは従業員教育を担当し、理解を確保し、特典の最大限の活用を促進します。
Healiaのユースケース
雇用主のコスト削減: 企業は、Healiaのシステムを活用して自己負担費用をカバーすることで、医療費を大幅に削減できます。
従業員維持ツール: Healiaの包括的なカバレッジを提供することで、企業にとって強力な採用および維持ツールとなります。
二重収入家庭の特典: 二重収入家庭向けに健康保険のカバレッジを最適化し、全体的な医療費を削減するためのカスタマイズされたソリューションを提供します。
医療決定支援: AI駆動のツールとパーソナライズされた推奨を通じて、従業員が健康保険の選択肢について情報に基づいた決定を下すのを支援します。
メリット
雇用主と従業員の両方にとって大幅なコスト削減
複雑な健康保険の決定を簡素化
既存の保険プランとの柔軟な統合
従業員の満足度と維持を向上
デメリット
主に単一収入世帯の企業には適さない場合があります
従業員が配偶者の保険プランにアクセスできる必要があります
複数の保険プラン間での請求管理における潜在的な複雑さ
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