VHire - AI Video Interview Platform Howto
VHire est une plateforme d'entretien vidéo asynchrone alimentée par l'IA qui automatise le filtrage et l'évaluation des candidats pour rationaliser le recrutement.
Voir plusComment utiliser VHire - AI Video Interview Platform
Inscrivez-vous pour un compte: Inscrivez-vous pour un compte VHire en utilisant votre adresse e-mail. Vous pouvez utiliser une adresse e-mail personnelle pour vous inscrire à un compte d'essai.
Créez un nouveau poste: Créez un nouveau poste sur la plateforme VHire. L'IA générera automatiquement des questions d'entretien pour ce rôle.
Partagez le lien de l'offre: Copiez le lien partageable pour l'offre et partagez-le sur des plateformes comme LinkedIn ou intégrez-le sur la page carrières de votre entreprise.
Les candidats postulent et complètent les entretiens vidéo: Les candidats postuleront via le lien et compléteront des entretiens vidéo asynchrones, répondant aux questions générées par l'IA.
Examinez les candidats: Accédez au tableau de bord pour voir tous les candidats en un seul endroit. Le système fournira un scoring des CV, des évaluations de compétences et des résultats d'entretiens vidéo.
Évaluez les candidats: Examinez les scores générés par l'IA pour les compétences interpersonnelles, le professionnalisme, la communication, etc. La plateforme classera les candidats en fonction de leurs scores globaux.
Sélectionnez les meilleurs candidats: Sélectionnez les 3 à 5 meilleurs candidats en fonction de leurs scores et de leur performance lors de l'entretien.
Partagez avec l'équipe: Partagez les candidats présélectionnés au sein de votre équipe pour décider ensemble qui inviter à des entretiens en personne.
Réalisez les entretiens finaux: Invitez les candidats sélectionnés à des entretiens en face à face pour prendre des décisions finales d'embauche.
FAQ de VHire - AI Video Interview Platform
VHire est une plateforme d'entretien vidéo asynchrone alimentée par l'IA qui automatise le filtrage et l'évaluation des candidats. Elle permet aux entreprises de réaliser des entretiens vidéo et d'évaluer les candidats sans planifier d'entretiens en direct.
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