VHire - AI Video Interview Platform Cómo Usar
VHire es una plataforma de entrevistas en video asincrónicas impulsada por IA que automatiza la revisión y evaluación de candidatos para agilizar la contratación.
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Regístrate para obtener una cuenta: Regístrate para obtener una cuenta de VHire utilizando tu dirección de correo electrónico. Puedes usar un correo electrónico personal para registrarte en una cuenta de prueba.
Crea una nueva posición: Crea una nueva oferta de trabajo en la plataforma VHire. La IA generará automáticamente preguntas de entrevista para ese rol.
Comparte el enlace del trabajo: Copia el enlace compartible para el trabajo y compártelo en plataformas como LinkedIn o incrústalo en la página de carreras de tu empresa.
Los candidatos se postulan y completan entrevistas en video: Los candidatos se postularán a través del enlace y completarán entrevistas en video asincrónicas, respondiendo a las preguntas generadas por la IA.
Revisa a los solicitantes: Accede al panel de control para ver a todos los solicitantes en un solo lugar. El sistema proporcionará puntuaciones de currículos, evaluaciones de competencias y resultados de entrevistas en video.
Evalúa a los candidatos: Revisa las puntuaciones generadas por la IA para habilidades blandas, profesionalismo, comunicación, etc. La plataforma clasificará a los candidatos según sus puntuaciones generales.
Selecciona a los mejores candidatos: Selecciona a los 3-5 mejores candidatos según sus puntuaciones y rendimiento en la entrevista.
Comparte con el equipo: Comparte los candidatos preseleccionados dentro de tu equipo para decidir colaborativamente a quién invitar a entrevistas en persona.
Realiza entrevistas finales: Invita a los candidatos seleccionados a entrevistas cara a cara para tomar decisiones finales de contratación.
Preguntas Frecuentes de VHire - AI Video Interview Platform
VHire es una plataforma de entrevistas en video asíncronas impulsada por IA que automatiza la selección y evaluación de candidatos. Permite a las empresas realizar entrevistas en video y evaluar a los candidatos sin necesidad de programar entrevistas en vivo.
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