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Healia é uma solução inovadora de seguro de saúde que permite que as empresas cubram os custos do próprio bolso para empregados inscritos no plano de saúde de seu cônjuge, economizando dinheiro tanto para empregadores quanto para empregados.
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Healia é uma solução inovadora de seguro de saúde para famílias com dupla renda que permite que as empresas cubram despesas do próprio bolso para funcionários inscritos no plano de saúde de seus cônjuges. Oferece economias significativas de custos tanto para empregadores quanto para empregados, simplifica o processo de seleção de seguros e fornece serviços de saúde abrangentes por meio de uma plataforma alimentada por IA.
Opção de Cuidado Total (TCO): Permite que os funcionários usem a apólice de seu cônjuge como cobertura base enquanto o empregador cobre os custos do próprio bolso, potencialmente economizando até $10.000 por família.
Ferramenta de Seleção de Plano com IA: Simplifica o processo de escolher o melhor plano de seguro de saúde para as necessidades dos funcionários em menos de 5 minutos.
Análise de Planos de Cônjuge: Recurso inovador que analisa os planos dos cônjuges para maximizar economias e benefícios para lares com dupla renda.
Integração Sem Costura: Pode ser configurado em menos de um dia e funciona com qualquer plano de seguro existente.
Educação dos Funcionários: A Healia cuida da educação dos funcionários para garantir compreensão e maximizar a utilização dos benefícios.
Casos de Uso do Healia
Redução de Custos para Empregadores: As empresas podem reduzir significativamente os custos de saúde aproveitando o sistema da Healia para cobrir despesas do próprio bolso em vez de prêmios de seguro completos.
Ferramenta de Retenção de Funcionários: Oferecer a cobertura abrangente da Healia pode servir como uma poderosa ferramenta de recrutamento e retenção para as empresas.
Benefício para Famílias com Dupla Renda: Fornece uma solução personalizada para famílias com dupla renda otimizarem sua cobertura de seguro de saúde e reduzirem as despesas gerais de saúde.
Suporte à Decisão em Saúde: Ajuda os funcionários a tomarem decisões informadas sobre suas opções de seguro de saúde por meio de ferramentas alimentadas por IA e recomendações personalizadas.
Vantagens
Economias significativas de custos tanto para empregadores quanto para empregados
Simplifica decisões complexas sobre seguros de saúde
Integração flexível com planos de seguro existentes
Melhora a satisfação e retenção dos funcionários
Desvantagens
Pode não ser adequado para empresas com predominantemente lares de renda única
Exige que os funcionários tenham acesso ao plano de seguro do cônjuge
Potencial complexidade na gestão de reivindicações em vários planos de seguro
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