Ghost Jobs Howto
GhostJobs.io est une plateforme d'analyse alimentée par l'IA, axée sur la communauté, qui aide les chercheurs d'emploi à identifier et à éviter les fausses annonces d'emploi tout en fournissant de la transparence sur le marché du travail grâce à la signalisation, au suivi et à l'analyse des offres d'emploi suspectes.
Voir plusComment utiliser Ghost Jobs
Inscrivez-vous pour un compte: Visitez ghostjobs.io et créez un compte gratuit pour accéder aux outils et fonctionnalités communautaires de la plateforme
Installez l'extension web: Téléchargez et installez l'extension de navigateur GhostJobs pour aider à identifier les offres d'emploi suspectes lors de la navigation
Signalez les offres d'emploi suspectes: Utilisez la page de rapport sur ghostjobs.io/report pour signaler et soumettre des détails sur les annonces d'emploi potentiellement trompeuses que vous rencontrez
Vérifiez les informations sur les entreprises: Examinez les données historiques sur les emplois, les rapports des utilisateurs et les tendances d'embauche des entreprises pour évaluer la crédibilité des offres d'emploi et des employeurs
Rejoignez la communauté: Connectez-vous avec d'autres utilisateurs sur la communauté Discord pour partager des expériences et obtenir des informations supplémentaires sur les offres d'emploi suspectes
Recherchez des signaux d'alerte: Utilisez la plateforme pour identifier des signes d'avertissement courants tels que des descriptions vagues, des reposts fréquents, des exigences irréalistes et une mauvaise communication
Soumettez des rapports en masse: Pour plusieurs annonces suspectes, utilisez l'option de soumission en masse en suivant les instructions fournies sur la feuille de rapport
Restez informé: Surveillez la plateforme pour de nouveaux rapports et informations sur les entreprises et les offres d'emploi dans votre domaine d'intérêt
FAQ de Ghost Jobs
Un emploi fantôme est une offre d'emploi qui apparaît en ligne mais qui n'est pas activement ouverte ou disponible. Les entreprises publient ces annonces sans intention immédiate d'embaucher, souvent pour des raisons telles que la constitution de viviers de candidats, la projection de croissance auprès des investisseurs ou le test du marché de l'emploi.
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