BarRaiser Anleitung
BarRaiser ist eine KI-gestützte Plattform für Interviewintelligenz, die den Einstellungsprozess durch strukturierte Interviews, Echtzeit-Feedback und datengestützte Erkenntnisse optimiert und verbessert.
Mehr anzeigenWie man BarRaiser verwendet
Registrieren Sie sich bei BarRaiser: Erstellen Sie ein Konto auf der BarRaiser-Plattform, um auf deren Interviewintelligenz-Tools zuzugreifen.
Strukturierte Interviews einrichten: Verwenden Sie das strukturierte Interviewtool von BarRaiser, um konsistente und unvoreingenommene Interviewprozesse für Ihre Rollen zu erstellen.
Nutzen Sie den Interview Co-Pilot: Aktivieren Sie den KI-gestützten Interview Co-Pilot, um Interviewer in Echtzeit während der Interviews zu leiten, um Top-Talente effektiv zu identifizieren.
Echtzeit-Feedback sammeln: Lassen Sie Interviewer den Interview Assistant von BarRaiser verwenden, um während des Interviews Feedback einzugeben.
Überprüfen Sie die Interviewqualitätsberichte: Analysieren Sie die über 25 Parameter, die in den Interviewqualitätsberichten von BarRaiser gemessen werden, um Exzellenz bei der Einstellung sicherzustellen.
Leistung der Interviewer verfolgen: Überwachen Sie die Leistungskennzahlen der Interviewer hinsichtlich Bewertung, Interaktion und Prozesskonformität.
KI-gestützte Einstellungsempfehlungen nutzen: Nutzen Sie die datengestützten Einstellungsempfehlungen von BarRaiser, um fundierte Entscheidungen über Kandidaten zu treffen.
Integrieren Sie mit Ihrem HR-Tech-Stack: Verbinden Sie BarRaiser mit Ihren bestehenden HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen, um die Arbeitsabläufe zu optimieren.
Interviewern Coaching geben: Nutzen Sie die datengestützten Qualitätskennzahlen von BarRaiser, um Coaching zu geben und die Fähigkeiten der Interviewer zu verbessern.
ROI berechnen: Verwenden Sie den ROI-Rechner von BarRaiser, um Kosten- und Zeiteinsparungen durch die Implementierung ihrer Plattform zu bestimmen.
BarRaiser FAQs
BarRaiser ist eine KI-gestützte Plattform für Video-Interview-Intelligenz, die Unternehmen hilft, unvoreingenommene Interviews durchzuführen, Zeit im Einstellungsprozess zu sparen und eine großartige Kandidatenerfahrung zu bieten.
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