CandorIQ Giới thiệu

Website

CandorIQ là một nền tảng thống nhất cho chi tiêu số lượng nhân sự, phê duyệt và lập kế hoạch bồi thường để giúp các công ty quản lý chi tiêu cho nhân sự và giữ chân tài năng hàng đầu.

Xem thêm

Thông tin thêm

Tính năng của CandorIQ & Trường hợp sử dụng

Cách sử dụng CandorIQ & Câu hỏi thường gặp

CandorIQ là gì

CandorIQ là một giải pháp phần mềm hiện đại được thành lập vào năm 2023 giúp các công ty quản lý quy trình lập kế hoạch số lượng nhân sự và bồi thường. Nó cung cấp một nền tảng tích hợp tự động hóa và đơn giản hóa việc theo dõi số lượng nhân sự, phát triển chiến lược tiền lương và quản lý bồi thường cho lực lượng lao động. CandorIQ nhằm mục đích tối ưu hóa quản lý chi tiêu cho nhân sự, thường chiếm hơn 70% chi phí hoạt động nhưng vẫn thường được quản lý thông qua bảng tính và email.

CandorIQ hoạt động như thế nào?

CandorIQ tích hợp với các hệ thống nhân sự và tài chính hiện có để tập trung dữ liệu nhân sự trong một nền tảng. Nó cung cấp các tính năng như dữ liệu tiêu chuẩn bồi thường toàn cầu, công cụ lập kế hoạch chu kỳ merit, quy trình lập kế hoạch và phê duyệt số lượng nhân sự, và cổng thông tin tổng phần thưởng cho nhân viên. Nền tảng này sử dụng AI để cung cấp các khuyến nghị bồi thường và đánh dấu các rủi ro giữ chân. Nó cho phép lập kế hoạch hợp tác giữa nhân sự, tài chính và các nhà quản lý thông qua việc truy cập dữ liệu thời gian thực và quy trình làm việc. CandorIQ cũng cung cấp phân tích về xu hướng bồi thường, dự đoán số lượng nhân sự và các rủi ro nghỉ việc tiềm năng để thông báo các quyết định chiến lược về lực lượng lao động.

Lợi ích của CandorIQ

Bằng cách sử dụng CandorIQ, các công ty có thể giảm đáng kể thời gian và nỗ lực dành cho các chu kỳ lập kế hoạch bồi thường và số lượng nhân sự. Nền tảng này cho phép ra quyết định dựa trên dữ liệu để tạo ra các chiến lược bồi thường cạnh tranh và công bằng. Nó cải thiện sự hợp tác giữa các phòng ban và cung cấp sự minh bạch cho nhân viên về tổng phần thưởng. CandorIQ giúp các tổ chức tuân thủ các luật về minh bạch tiền lương trong khi tối ưu hóa chi tiêu cho nhân sự. Cuối cùng, nó cho phép các đội ngũ nhân sự thực hiện triết lý bồi thường một cách hiệu quả hơn, giữ chân tài năng hàng đầu và điều chỉnh kế hoạch nhân sự với các mục tiêu và ngân sách kinh doanh.