CandorIQの主な機能
CandorIQは、ヘッドカウント支出、報酬計画、従業員報酬を管理するための包括的なプラットフォームです。グローバルベンチマークデータ、メリットサイクル計画、ヘッドカウント承認、離職予測分析、カスタマイズ可能なトータル報酬ポータルを提供します。このプラットフォームは、HRIS/ATSシステムと統合され、HRチームが報酬と労働力計画に関するデータ駆動型の意思決定を行うための統一されたソリューションを提供します。
グローバルベンチマークデータ: 60か国以上の包括的でリアルタイムの報酬データにアクセスするか、独自のサードパーティデータを統合します。
メリットサイクル計画: AI駆動の推奨事項とリアルタイムのコラボレーションツールを使用して、メリットレビューを効率化します。
ヘッドカウント計画と承認: ヘッドカウント予算、組織設計を管理し、新規採用とバックフィルの承認プロセスを集中化します。
離職予測と分析: 高度な人材分析を通じて、リテンションリスクと機会を積極的に特定します。
従業員トータル報酬ポータル: 従業員が自分のトータル報酬パッケージを確認し理解するための完全にカスタマイズ可能なポータルを提供します。
CandorIQのユースケース
スタートアップのスケーリング: 急成長するスタートアップが迅速なヘッドカウントの成長を管理し、競争力のある報酬構造を確立するのを支援します。
企業の報酬管理: 大規模な組織が部門や地域にわたって報酬プロセスを標準化できるようにします。
HRデジタルトランスフォーメーション: スプレッドシートを統合されたデータ駆動型プラットフォームに置き換えることで、HR業務を近代化します。
賃金平等コンプライアンス: 企業が賃金透明性の要件を満たし、公正な報酬慣行を確保するのを支援します。
メリット
報酬とヘッドカウント管理のための包括的なオールインワンプラットフォーム
意思決定を効率化するためのAI駆動の推奨事項
既存のHRおよび財務システムとの統合機能
デメリット
完全な機能を得るためには、かなりのセットアップとデータ統合が必要な場合があります
手動プロセスから移行する組織にとっては、学習曲線がある可能性があります
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