Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening 紹介

Hattlは、ゲーマー化された候補者スクリーニング、スマートソーシング、ホワイトラベルキャリアポータルを提供するAI駆動型採用ソフトウェアで、企業が効率的にトップテックタレントを見つけるのに役立ちます。
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Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screeningとは

Hattlは、人工知能を活用して雇用主と求職者の両方の採用プロセスを革新する革新的な採用プラットフォームです。独自のゲーマー化された応募プロセスとAI駆動型の候補者スクリーニングおよびマッチングを組み合わせ、企業が最高のテックタレントを発掘し、求職者に個別のキャリアガイダンスを提供します。Hattlは、従来の履歴書ベースの採用を超え、インタラクティブな評価を通じて候補者の実際のスキルと可能性を評価することを目指しています。

Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screeningはどのように機能しますか?

求職者にとって、Hattlは従来の履歴書を提出する代わりにインタラクティブなゲームや評価を完了するゲーマー化されたプロフィール作成プロセスを提供します。その後、AIはこれらの結果を分析して包括的な候補者プロフィールを作成し、適切な求人とマッチングします。雇用主にとって、Hattlは大規模なタレントプールにアクセスするためのスマートソーシング、候補者を効率的に評価するためのAI駆動型スクリーニング、ブランドの一貫性を維持するためのホワイトラベルキャリアポータルなどのツールを提供します。プラットフォームは、ゲーマー化された評価を通じて示されたハードスキルとソフトスキルの両方を考慮して、職務要件に合った候補者をランク付けするために機械学習アルゴリズムを使用します。

Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screeningのメリット

Hattlは、採用担当者と求職者の両方に数多くのメリットを提供します。企業にとっては、候補者のスクリーニングを自動化し、採用までの時間を短縮し、より客観的でスキルベースの評価によって採用の質を向上させることで、採用プロセスを合理化します。ホワイトラベル機能により、企業は採用プロセス全体を通じてブランドアイデンティティを維持することができます。候補者にとっては、Hattlはより魅力的な応募体験、履歴書のキーワードだけでなくスキルを公平に評価し、キャリアガイダンスを個別に提供します。プラットフォームのAI駆動型マッチングは、候補者が従来の方法で応募する可能性のある職種だけでなく、彼らの能力や可能性に合った職を発見するのにも役立ちます。

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