Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening 特徴
Hattlは、ゲーマー化された候補者スクリーニング、スマートソーシング、ホワイトラベルキャリアポータルを提供するAI駆動型採用ソフトウェアで、企業が効率的にトップテックタレントを見つけるのに役立ちます。
もっと見るHattl: Recruitment Software with AI Candidate Screeningの主な機能
Hattlは、求職者と雇用者の両方に革新的な機能を提供するAI駆動型採用ソフトウェアです。ゲーム化されたプロフィール評価、AIベースの求人マッチング、候補者向けのパーソナライズされたキャリアガイダンス、そして企業向けのスマートソーシング、デジタルショートリスト、ホワイトラベルキャリアページを提供します。このプラットフォームは、候補者の実際のスキルに焦点を当て、効率的なスクリーニングのための包括的なプロフィールを提供することで、採用プロセスを革命的に変えることを目指しています。
ゲーム化された応募プロセス: 候補者はインタラクティブなゲームを通じて応募し、従来の履歴書提出よりも魅力的な体験を提供し、スキルの包括的な評価を可能にします。
AI駆動型の求人マッチング: プラットフォームはAIを使用して、候補者のプロフィールとスキルに基づいて適切な求人情報とマッチングし、両者にとってより良いフィットを保証します。
スマートソーシング: 雇用者はAI駆動型の人材データベースにアクセスでき、オープンポジションに適格な候補者を見つけやすくなります。
ホワイトラベルキャリアポータル: 企業はHattlの採用ソフトウェアを自社のブランディングで使用でき、候補者にシームレスな体験を提供します。
パーソナライズされたキャリアガイダンス: 積極的に求職していなくても、候補者の次のキャリアの動きに関する詳細なプロフィールとパーソナライズされたガイドを提供します。
Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screeningのユースケース
テック業界の採用: 履歴書のレビューよりもゲーム化された評価を通じて候補者の実践的なスキルを評価したいテック企業に最適です。
社内採用チーム: 社内の採用担当者が求人投稿から候補者のスクリーニングまで、採用プロセス全体を管理するための包括的なプラットフォームを提供します。
プロフェッショナルのキャリア開発: プロフェッショナルは、積極的に求職していなくても、プラットフォームを使用して自分のスキルや潜在的なキャリアパスに関する洞察を得ることができます。
雇用者ブランディング: 企業は、ユニークで魅力的な応募プロセスとパーソナライズされたキャリアポータルを提供することで、雇用者ブランドを強化できます。
メリット
ゲーム化による候補者評価への革新的なアプローチ
包括的なAI駆動型のマッチングおよびスクリーニング機能
求職者と雇用者の両方に価値を提供
企業がブランドの一貫性を維持するためのホワイトラベルオプション
デメリット
候補者が申請プロセスにより多くの時間を投資する必要があるかもしれません
ゲームベースの評価の有効性は、異なる職種や業界によって異なる場合があります
従来の採用方法に慣れている雇用者にとっては学習曲線がある可能性があります
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Jobbieは、求職者がApplicant Tracking Systemsを通過できるプロフェッショナルな履歴書を作成するのを支援するために、履歴書チェック、スコアリング、テンプレート、AI駆動の最適化ツールを含む無料のATSフレンドリーな履歴書サービスを提供する包括的なオンラインプラットフォームです
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