Aria Introduzione
Aria è un assistente per le assunzioni alimentato dall'IA disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, che conduce interviste video, risparmiando ai reclutatori l'80% del tempo mentre riduce i pregiudizi.
Visualizza AltroCos'è Aria
Aria è uno strumento innovativo di reclutamento alimentato dall'IA progettato per rivoluzionare il processo di assunzione. Funziona come un'intervistatore virtuale, conducendo interviste video approfondite con i candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Aria è configurata per valutare i candidati per ruoli specifici, ponendo domande pertinenti e valutando le risposte per fornire informazioni complete ai reclutatori. Questo strumento mira a semplificare il processo di assunzione, ridurre i pregiudizi e consentire alle aziende di intervistare più candidati in modo efficiente.
Come funziona Aria?
Aria opera in tre semplici passaggi. Prima, i reclutatori configurano l'intervista alimentata dall'IA impostando domande specifiche per il ruolo e criteri di valutazione. Successivamente, condividono un link invitando i candidati a partecipare a un'intervista video con Aria. L'assistente IA conduce quindi l'intervista, ponendo domande predeterminate e analizzando le risposte. Infine, Aria fornisce report dettagliati e informazioni su ciascun candidato, consentendo ai reclutatori di filtrare e valutare i candidati in modo efficiente. Aria può gestire vari metodi di valutazione ed è in grado di condurre interviste per ruoli diversi, da posizioni tecniche come Sviluppatori Full Stack a ruoli a contatto con i clienti come Rappresentanti di Vendita e Specialisti del Supporto Clienti.
Vantaggi di Aria
Implementando Aria, le aziende possono migliorare drasticamente il loro processo di assunzione. Risparmia ai reclutatori fino all'80% del tempo normalmente speso per selezionare i candidati. Questa efficienza consente alle organizzazioni di intervistare fino a 10 volte più candidati, ampliando il loro bacino di talenti. L'approccio basato sull'IA di Aria aiuta a ridurre i pregiudizi inconsci nel processo di screening iniziale, promuovendo pratiche di assunzione più diversificate e giuste. Inoltre, le informazioni complete fornite da Aria portano a decisioni di assunzione migliori, come dimostra una diminuzione del 30% dei nuovi assunti che lasciano dopo il periodo di prova. In generale, Aria offre un approccio più efficiente, completo e imparziale alla valutazione dei candidati.
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