Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening Introduction
Hattl adalah perangkat lunak rekrutmen berbasis AI yang menawarkan penyaringan kandidat yang di-gamifikasi, smart sourcing, dan portal karir white-label untuk membantu perusahaan menemukan talenta teknologi terbaik secara efisien.
Lihat Lebih BanyakApa itu Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl adalah platform rekrutmen inovatif yang memanfaatkan kecerdasan buatan untuk merevolusi proses perekrutan bagi perusahaan dan pencari kerja. Hattl menggabungkan proses aplikasi yang di-gamifikasi dengan penyaringan dan pencocokan kandidat berbasis AI untuk membantu perusahaan menemukan talenta teknologi terbaik sambil memberikan panduan karir yang dipersonalisasi kepada pencari kerja. Hattl bertujuan untuk melampaui perekrutan berbasis resume tradisional dengan mengevaluasi keterampilan dan potensi sebenarnya kandidat melalui penilaian interaktif.
Bagaimana cara kerja Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening?
Bagi pencari kerja, Hattl menawarkan proses pembuatan profil yang di-gamifikasi di mana kandidat menyelesaikan permainan dan penilaian interaktif alih-alih mengirim resume tradisional. AI kemudian menganalisis hasil ini untuk membuat profil kandidat yang komprehensif dan mencocokkannya dengan lowongan pekerjaan yang sesuai. Bagi perekrut, Hattl menyediakan serangkaian alat termasuk smart sourcing untuk mengakses kumpulan talenta besar, penyaringan kandidat berbasis AI untuk mengevaluasi pemohon secara efisien, dan portal karir white-label untuk mempertahankan konsistensi merek. Platform ini menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk memberi peringkat kandidat berdasarkan kesesuaian mereka dengan persyaratan pekerjaan, dengan mempertimbangkan keterampilan keras dan lunak yang ditunjukkan melalui penilaian yang di-gamifikasi.
Manfaat dari Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl menawarkan banyak manfaat bagi perekrut dan pencari kerja. Bagi perusahaan, Hattl mempermudah proses rekrutmen dengan mengotomatisasi penyaringan kandidat, mengurangi waktu perekrutan, dan meningkatkan kualitas perekrutan melalui evaluasi yang lebih objektif berbasis keterampilan. Fitur white-label memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan identitas merek mereka selama proses perekrutan. Bagi kandidat, Hattl menyediakan pengalaman aplikasi yang lebih menarik, pertimbangan yang lebih adil atas keterampilan mereka di luar kata kunci resume saja, dan panduan karir yang dipersonalisasi. Pencocokan yang didukung AI dari platform ini juga membantu kandidat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan potensi mereka, bukan hanya yang mungkin mereka lamar secara tradisional.
Lihat Selengkapnya