Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening Features
Hattl est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA qui propose un filtrage des candidats ludifié, un sourcing intelligent et des portails de carrière sous marque blanche pour aider les entreprises à trouver efficacement les meilleurs talents du secteur des technologies.
Voir plusCaractéristiques principales de Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA qui propose des fonctionnalités innovantes pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il offre des évaluations de profil ludifiées, une correspondance d'emploi basée sur l'IA, des conseils de carrière personnalisés pour les candidats, et un sourcing intelligent, des listes de courtage numériques et des pages de carrière sous marque blanche pour les entreprises. La plateforme vise à révolutionner le processus de recrutement en se concentrant sur les compétences réelles des candidats et en fournissant des profils complets pour un screening efficace.
Processus de Candidature Ludifié: Les candidats postulent via des jeux interactifs, offrant une expérience plus engageante que les soumissions traditionnelles de CV et permettant une évaluation plus complète des compétences.
Correspondance d'Emploi Alimentée par l'IA: La plateforme utilise l'IA pour associer les candidats à des opportunités d'emploi appropriées en fonction de leurs profils et compétences, assurant un meilleur ajustement pour les deux parties.
Sourcing Intelligent: Les employeurs peuvent accéder à une base de données de talents alimentée par l'IA, facilitant la recherche de candidats qualifiés pour leurs postes vacants.
Portail de Carrière sous Marque Blanche: Les entreprises peuvent utiliser le logiciel de recrutement de Hattl avec leur propre branding, offrant une expérience transparente aux candidats.
Conseils de Carrière Personnalisés: Offre des profils détaillés et des guides personnalisés pour les prochains mouvements de carrière des candidats, même s'ils ne cherchent pas activement un emploi.
Cas d'utilisation de Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Recrutement dans l'Industrie Technologique: Idéal pour les entreprises technologiques cherchant à évaluer les compétences pratiques des candidats via des évaluations ludifiées plutôt que de simplement revoir les CV.
Équipes de Recrutement en Interne: Fournit une plateforme complète pour les recruteurs en interne pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication d'emploi au screening des candidats.
Développement de Carrière pour les Professionnels: Les professionnels peuvent utiliser la plateforme pour obtenir des informations sur leurs compétences et les potentialités de leurs parcours professionnels, même s'ils ne cherchent pas activement un emploi.
Marque Employeur: Les entreprises peuvent améliorer leur marque employeur en offrant un processus de candidature unique et engageant et un portail de carrière personnalisé.
Avantages
Approche innovante pour l'évaluation des candidats via la ludification
Capacités de correspondance et de screening alimentées par l'IA
Offre de la valeur aux demandeurs d'emploi et aux employeurs
Options sous marque blanche pour les entreprises afin de maintenir la cohérence de la marque
Inconvénients
Peut nécessiter que les candidats investissent plus de temps dans le processus de candidature
L'efficacité des évaluations basées sur les jeux peut varier selon les rôles ou les industries
Courbe d'apprentissage potentielle pour les employeurs habitués aux méthodes de recrutement traditionnelles
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