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CandorIQ est une plateforme unifiée pour les dépenses liées aux effectifs, les approbations et la planification des compensations afin d'aider les entreprises à gérer leurs dépenses liées aux ressources humaines et à retenir les meilleurs talents.

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Profil de CandorIQ

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Qu'est-ce que CandorIQ

Comment utiliser CandorIQ et FAQ

Caractéristiques principales de CandorIQ

CandorIQ est une plateforme complète pour gérer les dépenses de personnel, la planification des compensations et les récompenses des employés. Elle offre des données de référence mondiales, la planification du cycle de mérite, les approbations de personnel, l'analyse de prédiction de rotation et un portail de récompenses total personnalisable. La plateforme s'intègre aux systèmes HRIS/ATS pour fournir une solution unifiée permettant aux équipes RH de prendre des décisions basées sur les données concernant la compensation et la planification de la main-d'œuvre.

Données de Référence Mondiales: Accédez à des données de compensation complètes et en temps réel dans plus de 60 pays ou intégrez vos propres données tierces.

Planification du Cycle de Mérite: Rationalisez les évaluations de mérite avec des recommandations alimentées par l'IA et des outils de collaboration en temps réel.

Planification et Approbations de Personnel: Gérez les budgets de personnel, la conception organisationnelle et centralisez les processus d'approbation pour les nouvelles recrues et les remplacements.

Prédiction de Rotation et Analytique: Identifiez proactivement les risques et opportunités de rétention grâce à une analytique avancée des personnes.

Portail Total des Récompenses des Employés: Offrez un portail entièrement personnalisable pour que les employés puissent consulter et comprendre leur package de compensation total.

Cas d'utilisation de CandorIQ

Échelle de Startup: Aider les startups à forte croissance à gérer la croissance rapide de leur personnel et à établir des structures de compensation compétitives.

Gestion des Compensations en Entreprise: Permettre aux grandes organisations de standardiser les processus de compensation à travers les départements et les géographies.

Transformation Numérique des RH: Moderniser les opérations RH en remplaçant les tableurs par une plateforme intégrée et axée sur les données.

Conformité à l'Équité Salariale: Aider les entreprises à répondre aux exigences de transparence salariale et à garantir des pratiques de compensation équitables.