Aria Introducción
Aria es un asistente de contratación impulsado por IA disponible las 24 horas, los 7 días de la semana que realiza entrevistas en video, ahorrando a los reclutadores el 80% del tiempo mientras reduce el sesgo.
Ver másQué es Aria
Aria es una herramienta de reclutamiento innovadora impulsada por IA diseñada para revolucionar el proceso de contratación. Sirve como un entrevistador virtual, realizando entrevistas en video exhaustivas con los candidatos las 24 horas, los 7 días de la semana. Aria está configurada para evaluar a los candidatos para roles específicos, haciendo preguntas relevantes y evaluando las respuestas para proporcionar conocimientos integrales a los reclutadores. Esta herramienta tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación, reducir el sesgo y permitir a las empresas entrevistar a más candidatos de manera eficiente.
¿Cómo funciona Aria?
Aria opera en tres pasos simples. Primero, los reclutadores configuran la entrevista impulsada por IA estableciendo preguntas específicas del rol y criterios de evaluación. A continuación, comparten un enlace invitando a los candidatos a participar en una entrevista en video con Aria. El asistente de IA luego realiza la entrevista, haciendo preguntas predeterminadas y analizando las respuestas. Finalmente, Aria proporciona informes detallados y conocimientos sobre cada candidato, permitiendo a los reclutadores filtrar y evaluar a los solicitantes de manera eficiente. Aria puede manejar varios métodos de evaluación y es capaz de realizar entrevistas para roles diversos, desde posiciones técnicas como Desarrolladores Full Stack hasta roles de atención al cliente como Representantes de Ventas y Especialistas en Soporte al Cliente.
Beneficios de Aria
Al implementar Aria, las empresas pueden mejorar drásticamente su proceso de contratación. Ahorra a los reclutadores hasta el 80% de su tiempo que normalmente se dedica a filtrar candidatos. Esta eficiencia permite a las organizaciones entrevistar hasta 10 veces más candidatos, ampliando su grupo de talento. El enfoque impulsado por IA de Aria ayuda a reducir el sesgo inconsciente en el proceso de selección inicial, promoviendo prácticas de contratación más diversas y justas. Además, los conocimientos integrales proporcionados por Aria conducen a mejores decisiones de contratación, evidenciado por una disminución del 30% en las nuevas contrataciones que abandonan después de su período de prueba. En general, Aria ofrece un enfoque más eficiente, exhaustivo y sin sesgos para la evaluación de candidatos.
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