CandorIQ Características

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CandorIQ es una plataforma unificada para el gasto en personal, aprobaciones y planificación de compensaciones para ayudar a las empresas a gestionar su gasto en personal y retener talento clave.

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Perfil de CandorIQ

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Análisis

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Qué es CandorIQ

Cómo usar CandorIQ y Preguntas Frecuentes

Características Principales de CandorIQ

CandorIQ es una plataforma integral para gestionar el gasto en personal, la planificación de compensaciones y las recompensas para empleados. Ofrece datos de referencia global, planificación de ciclos de méritos, aprobaciones de personal, análisis de predicción de rotación y un portal de recompensas totales personalizable. La plataforma se integra con sistemas HRIS/ATS para proporcionar una solución unificada que permita a los equipos de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones y planificación de la fuerza laboral.

Datos de Referencia Global: Acceso a datos de compensación completos y en tiempo real en más de 60 países o integrar tus propios datos de terceros.

Planificación de Ciclos de Méritos: Optimizar las revisiones de méritos con recomendaciones impulsadas por IA y herramientas de colaboración en tiempo real.

Planificación y Aprobaciones de Personal: Gestionar presupuestos de personal, diseño organizacional y centralizar los procesos de aprobación para nuevas contrataciones y reemplazos.

Predicción de Rotación y Análisis: Identificar proactivamente riesgos y oportunidades de retención a través de análisis avanzados de personas.

Portal de Recompensas Totales para Empleados: Ofrecer un portal completamente personalizable para que los empleados vean y comprendan su paquete de compensación total.

Casos de Uso de CandorIQ

Escalado de Startups: Ayudar a startups de rápido crecimiento a gestionar el crecimiento acelerado del personal y establecer estructuras de compensación competitivas.

Gestión de Compensaciones en Empresas: Permitir a grandes organizaciones estandarizar los procesos de compensación en todos los departamentos y geografías.

Transformación Digital de Recursos Humanos: Modernizar las operaciones de recursos humanos reemplazando hojas de cálculo por una plataforma integrada y basada en datos.

Cumplimiento de Equidad Salarial: Asistir a las empresas en el cumplimiento de los requisitos de transparencia salarial y asegurar prácticas de compensación justas.