Aria Einführung
Aria ist ein KI-gestützter 24/7-Einstellungsassistent, der Video-Interviews durchführt und Recruitern 80 % der Zeit spart, während Vorurteile reduziert werden.
Mehr anzeigenWas ist Aria
Aria ist ein innovatives, KI-gestütztes Rekrutierungstool, das darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu revolutionieren. Es fungiert als virtueller Interviewer und führt rund um die Uhr gründliche Video-Interviews mit Kandidaten durch. Aria ist so konfiguriert, dass es Kandidaten für spezifische Rollen bewertet, relevante Fragen stellt und Antworten auswertet, um Recruitern umfassende Einblicke zu bieten. Dieses Tool zielt darauf ab, den Einstellungsprozess zu optimieren, Vorurteile zu reduzieren und es Unternehmen zu ermöglichen, effizienter mehr Kandidaten zu interviewen.
Wie funktioniert Aria?
Aria funktioniert in drei einfachen Schritten. Zuerst konfigurieren Recruiter das KI-gestützte Interview, indem sie rollenbezogene Fragen und Bewertungskriterien festlegen. Als Nächstes teilen sie einen Link, der Kandidaten einlädt, an einem Video-Interview mit Aria teilzunehmen. Der KI-Assistent führt dann das Interview durch, stellt vorab festgelegte Fragen und analysiert die Antworten. Schließlich bietet Aria detaillierte Berichte und Einblicke zu jedem Kandidaten, sodass Recruiter Bewerber effizient filtern und bewerten können. Aria kann verschiedene Bewertungsmethoden handhaben und ist in der Lage, Interviews für unterschiedliche Rollen durchzuführen, von technischen Positionen wie Full Stack Entwicklern bis hin zu kundenorientierten Rollen wie Vertriebsmitarbeitern und Kundenservicemitarbeitern.
Vorteile von Aria
Durch die Implementierung von Aria können Unternehmen ihren Einstellungsprozess dramatisch verbessern. Es spart Recruitern bis zu 80 % ihrer Zeit, die normalerweise für die Sichtung von Kandidaten aufgewendet wird. Diese Effizienz ermöglicht es Organisationen, bis zu 10-mal mehr Kandidaten zu interviewen und ihren Talentpool zu erweitern. Der KI-gesteuerte Ansatz von Aria hilft, unbewusste Vorurteile im anfänglichen Screening-Prozess zu reduzieren und fördert vielfältigere und gerechtere Einstellungspraktiken. Darüber hinaus führen die umfassenden Einblicke, die Aria bietet, zu besseren Einstellungsentscheidungen, was sich in einem Rückgang von 30 % der neuen Mitarbeiter zeigt, die nach ihrer Probezeit das Unternehmen verlassen. Insgesamt bietet Aria einen effizienteren, gründlicheren und unvoreingenommeneren Ansatz zur Bewertung von Kandidaten.
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