Aria Introdução
O Aria é um assistente de contratação alimentado por IA disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, que realiza entrevistas em vídeo, economizando 80% do tempo dos recrutadores enquanto reduz o viés.
Ver MaisO que é Aria
O Aria é uma ferramenta de recrutamento inovadora alimentada por IA, projetada para revolucionar o processo de contratação. Ele funciona como um entrevistador virtual, realizando entrevistas em vídeo detalhadas com candidatos 24 horas por dia, 7 dias por semana. O Aria é configurado para avaliar candidatos para funções específicas, fazendo perguntas relevantes e avaliando as respostas para fornecer percepções abrangentes aos recrutadores. Esta ferramenta visa simplificar o processo de contratação, reduzir o viés e permitir que as empresas entrevistem mais candidatos de forma eficiente.
Como funciona o Aria?
O Aria opera em três etapas simples. Primeiro, os recrutadores configuram a entrevista alimentada por IA definindo perguntas específicas da função e critérios de avaliação. Em seguida, eles compartilham um link convidando os candidatos a participar de uma entrevista em vídeo com o Aria. O assistente de IA então conduz a entrevista, fazendo perguntas pré-determinadas e analisando as respostas. Finalmente, o Aria fornece relatórios detalhados e percepções sobre cada candidato, permitindo que os recrutadores filtrem e avaliem candidatos de forma eficiente. O Aria pode lidar com vários métodos de avaliação e é capaz de conduzir entrevistas para funções diversas, desde posições técnicas como Desenvolvedores Full Stack até funções voltadas para o cliente, como Representantes de Vendas e Especialistas em Suporte ao Cliente.
Benefícios do Aria
Ao implementar o Aria, as empresas podem melhorar drasticamente seu processo de contratação. Ele economiza até 80% do tempo que os recrutadores normalmente gastam na triagem de candidatos. Essa eficiência permite que as organizações entrevistem até 10 vezes mais candidatos, ampliando seu pool de talentos. A abordagem impulsionada por IA do Aria ajuda a reduzir o viés inconsciente no processo de triagem inicial, promovendo práticas de contratação mais diversas e justas. Além disso, as percepções abrangentes fornecidas pelo Aria levam a melhores decisões de contratação, evidenciadas por uma redução de 30% nas novas contratações que saem após o período de experiência. No geral, o Aria oferece uma abordagem mais eficiente, completa e imparcial para a avaliação de candidatos.
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