Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening Introdução

Hattl é um software de recrutamento com tecnologia de IA que oferece triagem de candidatos gamificada, busca inteligente e portais de carreira de marca branca para ajudar as empresas a encontrar talentos de tecnologia de forma eficiente.
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O que é Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening

Hattl é uma plataforma de recrutamento inovadora que utiliza inteligência artificial para revolucionar o processo de contratação tanto para empregadores quanto para candidatos a emprego. Combina um processo de candidatura gamificado único com triagem e emparelhamento de candidatos impulsionados por IA para ajudar empresas a descobrir o melhor talento em tecnologia, ao mesmo tempo em que fornece aos candidatos a emprego orientação de carreira personalizada. Hattl visa ir além do recrutamento tradicional baseado em currículos, avaliando as habilidades e o potencial reais dos candidatos por meio de avaliações interativas.

Como funciona o Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening?

Para candidatos a emprego, Hattl oferece um processo de criação de perfil gamificado onde os candidatos completam jogos e avaliações interativos em vez de enviar currículos tradicionais. A IA então analisa esses resultados para criar perfis abrangentes de candidatos e combiná-los com oportunidades de emprego adequadas. Para empregadores, Hattl fornece um conjunto de ferramentas, incluindo busca inteligente para acessar uma grande piscina de talentos, triagem de candidatos com tecnologia de IA para avaliar eficientemente os aplicantes e portais de carreira de marca branca para manter a consistência da marca. A plataforma utiliza algoritmos de aprendizado de máquina para classificar candidatos com base em sua correspondência com os requisitos do emprego, considerando tanto habilidades técnicas quanto habilidades interpessoais demonstradas através das avaliações gamificadas.

Benefícios do Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening

Hattl oferece numerosos benefícios tanto para recrutadores quanto para candidatos a emprego. Para empresas, otimiza o processo de recrutamento automatizando a triagem de candidatos, reduzindo o tempo de contratação e melhorando a qualidade das contratações por meio de avaliações mais objetivas e baseadas em habilidades. O recurso de marca branca permite que as empresas mantenham sua identidade de marca durante todo o processo de contratação. Para candidatos, Hattl proporciona uma experiência de candidatura mais envolvente, uma consideração mais justa de suas habilidades além de apenas palavras-chave do currículo e orientação de carreira personalizada. O emparelhamento impulsionado por IA da plataforma também ajuda os candidatos a descobrir empregos que realmente se adequam às suas habilidades e potencial, em vez de apenas aqueles para os quais poderiam se candidatar tradicionalmente.

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