O que é FidForward
O FidForward é uma plataforma inovadora projetada para reinventar a gestão de desempenho nas organizações. Ela utiliza inteligência artificial para aumentar tanto a quantidade quanto a qualidade do feedback dentro das empresas. Ao automatizar o processo de coleta de feedback e fornecer interações estruturadas, o FidForward visa criar um ambiente de trabalho mais transparente, comunicativo e produtivo. A plataforma se integra perfeitamente com os sistemas de RH existentes e oferece recursos personalizáveis para atender às necessidades únicas de cada organização.
Como funciona o FidForward?
No núcleo do FidForward está um assistente de IA chamado Fiddy, que entra em contato proativamente com os funcionários para coletar feedback sobre suas interações com gerentes e colegas. Fiddy garante que o feedback coletado seja completo e acionável, estruturando os pontos de contato e armazenando as informações no formato preferido da organização. Cada funcionário tem acesso a um portal pessoal seguro onde pode revisar e gerenciar seu feedback, mantendo a privacidade e o controle. O FidForward então analisa esses dados, incluindo análise de sentimento, e pode gerar documentos abrangentes de avaliação de desempenho com mínimo esforço. A plataforma também permite integração com vários softwares de RH e ferramentas de comunicação como Slack, tornando-a adaptável a diferentes configurações organizacionais.
Benefícios do FidForward
Ao implementar o FidForward, as organizações podem esperar uma melhoria significativa em sua cultura de feedback em até 30 dias. A plataforma ajuda a reduzir políticas internas e opacidade, promovendo uma comunicação aberta e estruturada. Economiza tempo tanto para funcionários quanto para gerentes, automatizando o processo de coleta e análise de feedback. A abordagem impulsionada por IA garante feedback consistente e de alta qualidade, que pode levar a uma gestão de desempenho mais eficaz e ao desenvolvimento dos funcionários. Além disso, os recursos de privacidade e as saídas personalizáveis tornam-no uma solução flexível que pode se adaptar a várias culturas e valores de empresa, contribuindo, em última análise, para uma melhor retenção de talentos e uma força de trabalho mais engajada.
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